SECLA cita a Wal-mart a al ministerio de trabajo por distintos incumplimientos

09/09/2010 09:00hs. SECLA C/ WAL MART ARG. SRL. Av. Guemes 861 y Aut. Bs.As.-La Plata Km. 09 Avellaneda CAUSALES: Igualar los francos en los dos establecimientos- misma metodología de pago los días feriados- pago de domingos y feriados como hs. extras, tal como indica Acuerdo Mayo/2010 Homologación 782/10- respetar horarios a los cros. Que tiene francos los domingos y lunes. Expte. Nro. 21506-22389/10.

La Cámara laboral declaró como remunerativo al pago del "bonus" anual

La Cámara Nacional del Trabajo falló a favor de un empleado que había solicitado que los “bonus” integren la indemnización por despido, a pesar de que el plenario Tulosai los excluyó. La sala VII sostuvo que las bonificaciones, para quedar comprendidas en el plenario, debieron responder a un sistema de evaluación del desempeño del trabajador, además de descartarse la existencia de fraude. El pago debe responder a una evaluación del desempeño para no formar parte del resarcimiento por despido sin causa.

Respecto de los “bonus”, dicho rubro se pacta como prestación por el trabajo llevado a cabo, de manera tal que no se puede excluir del concepto de remuneración. No puede tampoco excluírselos de la indemnización por antigüedad por más que se efectivicen de manera anual, en razón de que la ley habla de la mejor remuneración “devengada” y no efectivizada, y los bonus se van devengando a lo largo de la relación y no aparecen automáticamente ese día del año en que se pagan.

“Los bonus no pueden ser un medio de fraude para cuando ocurra el despido, sino que, por el contrario, se trata de un rubro remuneratorio, sujeto a todos los avatares propios de las sumas remuneratorias. No se puede afirmar que lo que se utiliza como medio para remunerar al trabajador, es no remuneratorio, porque ello vulnera el principio de identidad”, agregó la camarista Estela Ferreirós en el voto de mayoría.

“Las bonificaciones, para quedar comprendidas en el plenario Tulosai debieron responder a un sistema de evaluación del desempeño del trabajador, además de descartarse la existencia de fraude”, dijo Ferreirós.

“Mas aún, si se debiera el pago a un cumplimiento de determinados objetivos, hubiera sido necesario conocer dichos objetivo y su cumplimiento. Como consecuencia de ello, las sumas abonadas al actor no quedan aprehendidas por la decisión impuesta por el plenario Tulosai y deben considerarse a los efectos de conformar la base” de la indemnización por antigüedad.

“Por todo ello, la base indemnizatoria que corresponde tomar debe incluir también el monto del bonus devengado mensualmente en forma proporcional”, concluyó la camarista.

Néstor Rodríguez Brunengo, el otro integrante de la sala, dijo que “sería muy cómodo para quien, basado en este mecanismo de “reforzar” los salarios de sus dependientes de mayor jerarquía (normalmente los destinatarios de tales beneficios), mediante una simple operación de diferir ciertos pagos de gran parte de la remuneración, en forma semestral o anual y esquivar así la inclusión de dichas sumas para determinar el SAC.”

Se firmó un incremento del 29%

“Se firmó un incremento del 29%, lo que equivale a unos $800”, aseguró a iProfesional.com, el secretario general del gremio, Armando Cavalieri.

El dirigente sindical explicó que el incremento es del 27%, pero al ser acumulativo se transforma, de hecho, en un 29% y el salario de convenio más las sumas no remunerativas pasa de $2.100 a “más de $3.000”. La información fue confirmada también por la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME).

El acuerdo salarial que beneficiará a un millón de trabajadores será retroactivo al 1 de mayo y regirá hasta abril de 2011. Asimismo, será dividido en tres cuotas a ser abonadas en mayo (15%), septiembre (7%) y diciembre (5 por ciento).
Por otra parte, a los básicos de convenio se le sumarán los $75 mensuales que los trabajadores percibieron entre enero y abril por un total de 300 pesos.

Sobre esa suma conformada y otros montos no remunerativos, se aplicará ahora el aumento, por lo que “el porcentaje final será grande”, señaló Cavalieri.

Aunque la mejora es no remunerativa, tiene efectos sobre todos los adicionales de convenio y como, por ejemplo, licencia por maternidad, aguinaldo, horas extras, vacaciones anuales devengadas y enfermedades inculpables.

No obstante, el incremento será incorporado a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en noviembre de dicho año.

Tal cual lo había adelantado iProfesional.com, la suba se computará sobre el salario de convenio de cada categoría y sobre los suplementos y/o adicionales fijos permanentes hasta un tope de 900 pesos.

“Si tengo un sueldo convencional de $2.200 y gano además $900 adicionales, eso entra en el cálculo del aumento”, explicó.

Además, las cámaras y el gremio acordaron que las sumas no remunerativas de los últimos años se vayan incorporando a partir de julio de este año al básico.

“Se va a ir incorporando por mes un 8,33% (de las sumas no remunerativas) y para nosotros se agregan 66 pesos del aporte que le corresponden al trabajador”, apuntó Cavalieri.

En este sentido, el gremio otorgó a los empresarios "un plazo de 15 días para que abonen las sumas que adeudan desde mayo" último.

Cavalieri y los líderes de las cámaras rubricaron este miércoles por la tarde el acuerdo en el ministerio de Trabajo ante el ministro Carlos Tomada y el jefe de Gabinete laboral, Norberto Ciaravino.

Por la parte empresaria firmaron los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), CAME y la Unión de Entidades Empresarias (UDECA).

Se dictamino la consiliacion obligatoria

El ministerio hizo lugar al pedido presentado, por el presidente de la CAC, ante el requerimiento urgente de conciliación obligatoria solicitado por los empresarios para frenar las medidas de fuerza que se vienen llevando adelante que afectaron a hipermercados de distintos puntos del país. A partir de ahora los gremios y empresas tienen 15 días hábiles para negociar los 17 puntos del petitorio exigido por los trabajadores donde sobresale un pedido de elevar salario básico de 1400 pesos a 3.000 pesos.
Es la primera vez desde el regreso de la democracia que las cámaras empresarias se ven forzados a recurrir al Ministerio de Trabajo para solicitar la conciliación obligatoria en medio de una negociación salarial.
En otra jornada caliente por el compromiso que las bases han asumido en esta negociación, han ido acorralando a sus dirigentes con demandas históricamente relegadas en las mesas salariales y no cederán hasta lograr los 3.000 pesos de sueldo.

Paro en Walmart Sarandi

Ante la falta de respuesta positiva a los reclamos del SECLA, el gremio conducido por Pedro Orlando Machado realizará retención de tareas durante tres
(Diario EL VIGÍA)- "La situación no dá para más; los salarios del los empleados de comercio están muy atrasados y agotamos todas las instancias de diálogo", dijo a EL VIGÍA Pedro Orlando Machado, titular del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda.

"Lo que reclamamos -agregó- es un salario básico de 3 mil pesos, y que se habilite la negociación por rama. Creo que no estamos pidiendo nada irracional, comparándolo con la situación de otros gremios y los acuerdos salariales a los que arribaron otros sectores".

La retención de tareas de dos horas por día, se realizarán el las empresas Coto, Super Vea, Carrefour, Supermercados Makro, Walmart, Super Eki, Easy, Mayorista Yaguar, Vital, Disco, Josimar, M, Garbarino, Supermercados Día y Megatone radicadas en Avellaneda y Lanús.

El cronograma será el siguiente:

El Sábado 8 de Mayo los trabajadores realizarán retención de tareas entre las 12 y las 14 horas. El Domingo 9, la medida de fuerza se realizará entre las 17 y las 19 horas. Y el Lunes 10 de Mayo el paro será también de 12 a 14.

De no haber gestos y respuestas por parte del sector patronal, los trabajadores, delegados y el SECLA determinarán los pasos a seguir.
El Vigía Digital 07-05-2010

Asamblea en walmart, por un básico de 3000 ya!!!!!

En el día de la fecha en los horarios de 9.30hs y 14.30hs se realizaron, asambleas en walmart sarandi, resolviendo que si para el lunes 3 de mayo, si no se acordó un básico de 3000 pesos, mayor falla de caja, actualización del convenio 130/75, estableciendo la discucion por rama y regulación del 10% al personal a tiempo parcial. Vamos al Paro por tiempo indeterminado.

Podrían realizar una huelga los empleados de comercio de Avellaneda Lanús

El Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús Avellaneda (SECLA) realizó una asamblea de delegados en el predio Héroes de Malvinas, en la cual se trató la situación salarial de los mercantiles, dado que a fin de mes se vence la paritaria de comercio y el sector empresario no dio señales de otorgar incrementos ni realizó propuesta alguna.

En la asamblea de delegados el Sec. General del SECLA Pedro Orlando Machado informó lo que el bloque mercantil del interior dispuso para los empleados de comercio, con la incorporación de los acuerdos 2008 y 2009 al salario básico y con nueva escala, reclamar un 30% de aumento, llevando el sueldo inicial a $2700 aproximadamente, a lo que habría que sumarle el adicional del art. 40 y la antigüedad llevando al salario del bolsillo a $3000, elevar el fallo de caja al 20% del salario básico, establecer un porcentaje para los repositores externos y los trabajadores por agencia, incluir aquellas actividades que el convenio 130 no contempla, es decir, cumplir los convenios por rama, entre otros pedidos que ya se realizó al sector empresario.

Luego del informe del SECLA a través de Machado, los delegados y trabajadores resolvieron realizar asambleas en los lugares de trabajo y un cuarto intermedio hasta el lunes al mediodía. Si ese día no aparece una propuesta formal del sector empresario al pedido del bloque mercantil, la Comisión Directiva y el cuerpo de delegados del SECLA adoptarían una medida de fuerza para el día martes, que abarcaría todos los supermercados de la zona de Lanús, Avellaneda, el Parque Comercial y los locales ubicados en Alto Avellaneda

Walmart Sarandi asume el compromiso de jornalizar al personal a 48hs.

El cuerpo de delegados de walmart sarandi, conjuntamente con el sindicato de empleados de comercio lanus-avellanedas, acordo pasar a jornada de 48hs semanales a los compañeros que poseen un contrato a tiempo parcial o jornada reducida. El acuerdo establece que en un plazo inferior a 10 meses,donde los compañeros que realizaban una carga horaria superior a los 2/3 de jornada laboral de 48hs,pasaran a desempeñarse con un contrato a tiempo completo, significando una mejora en sus salarios y eliminando los contratos basura!!! posicionando nos en la actualidad, con un 80% de personal full-time y llegando a fin de año con la mayor cantidad de compañeros posibles, con una jornada de 48hs semanales.
Este mes se otorgaron los contratos a los compañeros viviana cuello y claudio correa. Ademas el cuerpo de delegado solicito un convenio por empresa superior al 130/75 para el personal del lubricentro, que desempeñan tareas de mecánica y la recategorizacion del personal de electrodomésticos como vendedores según el convenio anteriormente mencionado 130/75.

Pedido de contratos a directivos de walmart.

El cuerpo de delegados de Walmart Sarandi, tras una reunión con directivos de la empresa, solicito el cambio de jornada laboral para los compañeros que realizan 36hs semanales a 48hs semanales, como primera medida para recuperar las fuentes laborales perdidas a la fecha y brindarles una mejora en el salario de los compañeros.

Empleados de Comercio: aumento de 100 pesos mas suma no reumerativa de 300

Empleados de Comercio acordaron salarios hasta fin de abril

Los empleados de comercio alcanzaron un acuerdo salarial que abarca desde el 1º de noviembre pasado y hasta el 30 de abril y mediante el cual en un plazo de doce meses, a partir de julio, se irán incorporando a los sueldos todas las sumas no remunerativas.

Según el porta de NOSIS, el convenio fue presentado al ministro de Trabajo, Carlos Tomada y fue suscripto por el presidente de la Cámara Argentina de Comercio, Carlos de la Vega, el presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide, y el secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri.

El acuerdo que beneficia a un millón de trabajadores estipula que todas las sumas no remunerativas comienzan a incorporarse a los básicos con carácter remunerativo el 1º de julio de 2010 en 12 cuotas proporcionales de 8,33% hasta el 30 de junio de 2011, contemplando los aportes que correspondan al trabajador. Los empleadores que así lo deseen, podrán anticipar la incorporación.

Incremento de 100 pesos no remunerativos

A partir de enero se establece una nueva asignación no remunerativa de $ 100 que será proporcional para los que se desempeñen en jornada reducida.

La nueva asignación se compensa con los aumentos salariales otorgados por las empresas desde el 1º de septiembre de 2009.

300 por única vez a pagar en 4 cuotas
Se otorga una asignación compensatoria especial y extraordinaria de carácter no remunerativo, por única vez, de $ 300.-, que se liquidará por rubro separado y se hará efectiva en 4 cuotas de $ 75.- entre enero y abril de 2010, extinguiéndose con la última cuota toda obligación de pago por dicho concepto.

El adicional que por antigüedad
Se establece una modificación en un 0.25% por año de antigüedad a partir del 1º de mayo y otro 0.25% a partir del 1º de diciembre, llegando allí al 1% por año de antigüedad (teniendo en cuenta que actualmente se abona el 0,50% por año de antigüedad)

Aniversario del sindicato de empleados de comercio SECLA!!!

Aniversario del sindicato de empleados de comercio SECLA!!!

El SECLA, invita a todos sus afiliados y grupo familiar. Al camping los horneros Av Gariboni 2240, Florencio Varela, el domingo 24/1/2010 a celebrar su aniversario, donde contaremos con la presencia del grupo musical LOS CHARROS. Entrada libre y gratuita.

Problemas graves en el trabajo: ¿Qué es el Mobbing?

“Acoso u hostigamiento” aplicado al ámbito laboral, para describir situaciones en las que el trabajador se convierte en el BLANCO del grupo al que pertenece siendo sometido por éste o por algunos de sus miembros a una persecución que le va a producir importantes trastornos de salud física Y psíquica, siendo necesario en muchos casos la asistencia médica y psicológica.

(Diario EL VIGÍA)- En la última edición de la revista INFOSECLA, perteneciente al Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda conducido por Pedro Orlando Machado, se publicó un artículo de imprescindible lectura, referido a un fenómeno que se produce a menudo en el ámbito laboral y que puede generar consecuencias gravísimas para los trabajadores, no sólo por la pérdida de la fuente laboral sino en la salud de la víctima.

El fenómeno se denomina "Mobbing" y a continuación EL VIGÍA publica textualmente lo publicado por INFOSECLA, a quien agradecemos la gentileza de permitirnos la reproducción del material.

. Existe una relación asimétrica de poder, no necesariamente jerárquica, puede darse por experiencia adquirida, etc.

. Se produce en forma sistemática y recurrente, al menos una vez por semana durante un tiempo prolongado (por lo menos seis meses), con la finalidad de destruir las relaciones de comunicación de la víctima, su reputación, y lograr que ésta abandone su trabajo.

¿Cómo se ejerce?
Se producen agresiones:
Organizativas
. Limitarle la posibilidad de hablar
. Aislarlo
. Encargarle tareas muy superiores o inferiores a sus capacidades
. No asignarle tareas o que éstas sean degradantes o inútiles.

Contra la intimidad
. Hablar mal de él
. Mofarse de sus defectos
. Burlarse de su vida privada
. Difundir rumores falsos acerca de él
. Burlarse de sus creencias y valores éticos

Verbales o Físicas
. Criticarlo permanentemente
. Calumniarlo
. Gritarle
. Amenazarlo verbalmente
. Agredirlo físicamente aislamiento social
. Ignorarlo
. Negarle la comunicación
. Impedir a los compañeros que le hablen
. Rehusarle la comunicación con gestos y miradas

No es Mobbing
. Estrés
. Acoso sexual
. Bornout
. Aislamiento por colegas
. Conflicto profesional
. Violencia física
. Agresiones eventuales

Consecuencias Personales
. Miedo acentuado y continuo
. Ansiedad en estado constante
. Trastornos emocionales
. Trastornos psicosociales
. Alteración del sueño
. Trastornos de alimentación
. Agresividad
. Depresión grave y hasta suicidio

Consecuencias Laborales
. Mal clima y ambiente de trabajo
. Descenso de la creatividad e innovación
. Pérdida de la motivación
. Mayor ausentismo y bajas laborales
. Aumento de probabilidad de accidentes por desatención

Consecuencias para la empresa
. Disminución de la eficacia y nivel de atención a los clientes
. Disminuye número de clientes por empeoramiento de los servicios prestados
. Deterioro de la imagen de la empresa antes los consumidores

Estrategias de intervención
. Tomar conciencia de la situación
. Localizar al acosador
. Investigar y analizar qué poder tiene y cómo lo ha obtenido
. Analizar los recursos disponibles: apoyo familiar, terapéutico, intervención sindical. Solicitar ayuda interna (compañeros de trabajo, personas influyentes al acosador, comunicación al empresario) y externa (asistencia médica, jurídica y psicológica).
. Asesoramiento legal: Constitución Nacional, artículos 14 bis, 16, 19 y conc. / ley de Contrato de Trabajo/Ley antidiscriminación N° 23.592

Detección de posibles casos
. Si una persona se dirige a la otra frecuentemente en términos ofensivos, despreciativos y/o amenazantes.
. Si se ven reducidos o eliminados los medios y capacidades de comunicación.
. Si no recibe la información necesaria para llevar a cabo adecuadamente el trabajo, o se recibe información que el acosado emite es manipulada, distorsionada y ocultada.
. Si nadie tiene en cuenta la opinión y la presencia de la persona acosada.
. Si se asignan tareas o funciones por debajo de las que corresponden.
. Si los objetivos son excesivamente altos para el tiempo y recursos disponibles.
. Si le piden a la persona acosada hablar con sus compañeros y viceversa.

Si Usted se siente identificado con la víctima de acciones como las encuadradas en el Mobbing puede comunicarse y denunciarlo al Ministerio de Trabajo al número 0-800-666-4100. En caso de ser empleado de comercio en Avellaneda, puede comunicarse con SECLA al 4222-7079.

Secla Bus, verano 2010

Servicio regular de micros al camping los horneros Av Gariboni 2240, fcio Varela, todos los Domingos apartir del 03/01/2010.

Avellaneda Recorrido 1:

• 09:00hs, Carrefour Avellaneda( Av H Yrigoyen, vereda del frente).
• 09:10hs Norte Avellaneda.
• 09:20hs Coto Italia.
• 09:25hs Previo Heroes de Malvinas.
• 09:30hs Coto Sarandi ( madariaga y mitre, en la YPF).
• 09:40hs exAuchan ( puesto 26 sobre madariaga).
• 10hs triangulo de bernal,( sobre av calchaqui).
• 10:10hs av Calchaqui y 12 de Octubre.
• 10:30hs cruce de Varela(banco provincia).
• 10:40 ruta 36 y av bosques.

Avellaneda Recorrido 2:

• 09:00hs sup Makro- vital
• 09:15hs av galicia y av h Yrigoyen.
• 09:25hs Walmart y alto Avellaneda( entrada principal)
• 09:35hs av Aguero y Sarmiento.
• 09:40hs av Aguero y Madariaga.
• 09:50hs av Aguero y Centenario (Maxiconsumo).
• 10:00hs av Aguero y F Onsari.
• 10:15hs av Mosconi y 12 de Octubre.
• 10:30hs av Mosconi y Camino General Belgrano.

Lanus Recorrido 1:

• 09:00hs Coto Lanus.
• 09:15hs Plaza Vea( remedio de escalada de san martin y h Yrigoyen).
• 09:30hs av 9 de julio y Anatole France.
• 09:40hs La Genovesa( av 9 de julio y ocantivo).
• 09:45hs Eva Peron y Madariaga.
• 10hs Eva Peron y Centenario Uruguayo.
• 10:10hs Donato Alvarez y C Lynch.
• 10:20 hs Donato Alvarez y Av San martin(solano).
• 10:30hs camino general Belgrano y san martin.

Lanus Recorrido 2:

• 09:00hs disco 20 (vereda del frente).
• 09:10hs Norte Lanus.
• 09:20hs Disco 31.
• 09:35hs av h Yrigoyen y Uriarte.
• 09:45hs san eduardo y Pasco.
• 10:00hs Estacion Solano.

Regreso: salida del camping 19:00hs (adultos 1$ de ida y 1$ de vuelta, menores de 6 años sin cargo)