reclamo 2009.

El día 26 de noviembre de 2009, la comisión interna de delegados de Walmart Sarandi, conformada por, el compañero Juan Carlos Mamani, Gustavo Ezequiel Miño y Federico. V. A viles, solicito ante directivos de dicha empresa una reunión de forma urgente, para tratar la problemática atravesada en la sucursal;

1. Solicitamos información concreta acerca del bono y la creación de una comisión revisora de ganancias, acompañando de un balance social. (como se calcula y a que gastos esta sujeto).

2. Exigimos, la efectivisacion de personal temporario, debido a que en varios sectores el personal no es suficiente, evidencia de esto es que se redujo tanto el personal de planta fijo de 310 a 250, lo cual provoca que nuestros compañeros realicen múltiples tareas poniendo en juego su salud, teniendo mayores índices de accidentados, mayor cantidad de errores como ser en el caso de cajas, donde se producen descuadres por manejar mas de un fondo, suspensiones por realizar mal una labor otro ejemplo de esto son los vencimientos de los productos, que no pueden ser revisados porque el personal es enviado a otros sectores y como consecuencia directa el cliente se va muy desconforme, insultando a nuestros compañeros en la mayoría de los casos y llevándose una imagen negativa de la tienda.

3. Reclamamos que Walmart sea realmente una empresa corporativa y con políticas serias para lo cual exigimos;

El pago del feriado como se liquida en walmart avellaneda y walmart constituyente. (Ejemplo en Sarandi un feriado ronda entre los 80 pesos y en constituyente 170 pesos).

Walmart debe comprometerse con sus asociados y realizar los pases pedidos por nuestros compañeros y sin bajarle el sueldo y sacándoles las mejoras obtenidas, como ser el horario y los francos.

Con respecto a la eliminación de cargos jerárquicos como se va a implementar en los nuevas tiendas y agregando a este reclamo los sueldos tan bajos de jefes y gerentes, exigimos que se cumplan los princios de toda gran empresa, donde se reparte el saber, el poder y el HABER, si no se cumple con esta base no hay futuro para los asociados, ni para el personal jerárquico y pasa a ser negociado para unos pocos, lo cual no VAMOS A PERMITIR.

4. Solicitamos un adelanto del Bono de fin de año de 500 pesos, ya que la cuenta cierra en diciembre y nos hacen esperar hasta marzo para percibir dicho beneficio.

5. Los feriados están mal liquidados para los contratos partime, al realizar horas adicionales.

6. actualización y no eliminación al reconocimiento por la buena labor en la cuenta a fut, igual trabajo igual remuneración.

7. Exigimos una canasta navideña digna, ya que Walmart, cuenta con una marca propia y además los proveedores otorgan gran cantidad de productos en promoción sin cargo.

8. Reclamamos que los productos comercializados en el comedor para los asociados tengan un costo menor, de la venta al público, como lo establece el convenio colectivo de trabajo 130/75, impulsando desde la comisión interna de delegados un menú de 1 peso para nuestros compañeros.

Meeting mensual en Walmart

El día martes 3 de noviembre. El cuerpo de delegados de la sucursal walmart km9, realizo una reunión informativa para tratar los siguientes temas;

1. Paritarias 2009(aumento salarial, aumento en las asignaciones familiares, acuerdos no remunerativos que pasaran al básico a partir de enero 2010).

2. Discusión a partir de cómo calcular el bono anual (solicitando instructivo y la creación de una comisión revisora de las ganancias).

3. Solicitamos, que se recuperen las fuentes de trabajo que se han perdido hasta la fecha, debido a renuncias, despidos o traslado a otras tiendas, realizando un recuento de 310 personas efectivas a 250 actualmente, lo cual incide en la tarea diaria de nuestros compañeros que se ven en la situación de realizar múltiples tareas, poniendo en juego su propia salud. Teniendo mas accidentados, mayor cantidad de personas con licencias psiquiatricas, tendinitis. Descuadres de dinero por manejar más de un fondo, suspensiones por realizar mal su labor y como resultado de esto se ocasionan discusiones con los clientes, que en la mayoría de los casos terminan siendo agredidos e insultados por los clientes.

4. Reclamamos que walmart, sea una empresa corporativa y invierta en políticas para mejorar las condiciones de sus asociados, solicitando presupuesto para indumentaria, herramientas útiles para nuestra labor diaria, mantenimiento y innovación de las maquinarias y mayores beneficios para los asociados.

5. solicitamos igualación del pago del feriado, con las demás tiendas de walmart, entendiendo que todos somos trabajadores de Walmart, sea Sarandi, Grafa o Avellaneda.

En estos 5 puntos resumimos los ítems, que reclamaremos en los próximos días ante los directivos de la compañía, no olvidando los reclamos propios de cada sector, Ej. Francos días domingo (poder elegir el domingo optativo).

Como reflexión, efectuemos este reclamo de manera inteligente, ordenada y sin afectar nuestra fuente de trabajo, de modo que consigamos mejoras para cada uno de nuestros compañeros y recordando que contamos un sindicato como el SECLA, que esta a nuestra disposición en caso que la medida nos exceda.