jueves, 21 de enero de 2010

Empleados de Comercio: aumento de 100 pesos mas suma no reumerativa de 300

Empleados de Comercio acordaron salarios hasta fin de abril


Los empleados de comercio alcanzaron un acuerdo salarial que abarca desde el 1º de noviembre pasado y hasta el 30 de abril y mediante el cual en un plazo de doce meses, a partir de julio, se irán incorporando a los sueldos todas las sumas no remunerativas.

Según el porta de NOSIS, el convenio fue presentado al ministro de Trabajo, Carlos Tomada y fue suscripto por el presidente de la Cámara Argentina de Comercio, Carlos de la Vega, el presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide, y el secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri.

El acuerdo que beneficia a un millón de trabajadores estipula que todas las sumas no remunerativas comienzan a incorporarse a los básicos con carácter remunerativo el 1º de julio de 2010 en 12 cuotas proporcionales de 8,33% hasta el 30 de junio de 2011, contemplando los aportes que correspondan al trabajador. Los empleadores que así lo deseen, podrán anticipar la incorporación.

Incremento de 100 pesos no remunerativos

A partir de enero se establece una nueva asignación no remunerativa de $ 100 que será proporcional para los que se desempeñen en jornada reducida.

La nueva asignación se compensa con los aumentos salariales otorgados por las empresas desde el 1º de septiembre de 2009.

300 por única vez a pagar en 4 cuotas
Se otorga una asignación compensatoria especial y extraordinaria de carácter no remunerativo, por única vez, de $ 300.-, que se liquidará por rubro separado y se hará efectiva en 4 cuotas de $ 75.- entre enero y abril de 2010, extinguiéndose con la última cuota toda obligación de pago por dicho concepto.

El adicional que por antigüedad
Se establece una modificación en un 0.25% por año de antigüedad a partir del 1º de mayo y otro 0.25% a partir del 1º de diciembre, llegando allí al 1% por año de antigüedad (teniendo en cuenta que actualmente se abona el 0,50% por año de antigüedad)

Aniversario del sindicato de empleados de comercio SECLA!!!


Aniversario del sindicato de empleados de comercio SECLA!!!

El SECLA, invita a todos sus afiliados y grupo familiar. Al camping los horneros Av Gariboni 2240, Florencio Varela, el domingo 24/1/2010 a celebrar su aniversario, donde contaremos con la presencia del grupo musical LOS CHARROS. Entrada libre y gratuita.

sábado, 16 de enero de 2010

Problemas graves en el trabajo: ¿Qué es el Mobbing?


“Acoso u hostigamiento” aplicado al ámbito laboral, para describir situaciones en las que el trabajador se convierte en el BLANCO del grupo al que pertenece siendo sometido por éste o por algunos de sus miembros a una persecución que le va a producir importantes trastornos de salud física Y psíquica, siendo necesario en muchos casos la asistencia médica y psicológica.

(Diario EL VIGÍA)- En la última edición de la revista INFOSECLA, perteneciente al Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda conducido por Pedro Orlando Machado, se publicó un artículo de imprescindible lectura, referido a un fenómeno que se produce a menudo en el ámbito laboral y que puede generar consecuencias gravísimas para los trabajadores, no sólo por la pérdida de la fuente laboral sino en la salud de la víctima.

El fenómeno se denomina "Mobbing" y a continuación EL VIGÍA publica textualmente lo publicado por INFOSECLA, a quien agradecemos la gentileza de permitirnos la reproducción del material.

. Existe una relación asimétrica de poder, no necesariamente jerárquica, puede darse por experiencia adquirida, etc.

. Se produce en forma sistemática y recurrente, al menos una vez por semana durante un tiempo prolongado (por lo menos seis meses), con la finalidad de destruir las relaciones de comunicación de la víctima, su reputación, y lograr que ésta abandone su trabajo.

¿Cómo se ejerce?
Se producen agresiones:
Organizativas
. Limitarle la posibilidad de hablar
. Aislarlo
. Encargarle tareas muy superiores o inferiores a sus capacidades
. No asignarle tareas o que éstas sean degradantes o inútiles.

Contra la intimidad
. Hablar mal de él
. Mofarse de sus defectos
. Burlarse de su vida privada
. Difundir rumores falsos acerca de él
. Burlarse de sus creencias y valores éticos

Verbales o Físicas
. Criticarlo permanentemente
. Calumniarlo
. Gritarle
. Amenazarlo verbalmente
. Agredirlo físicamente aislamiento social
. Ignorarlo
. Negarle la comunicación
. Impedir a los compañeros que le hablen
. Rehusarle la comunicación con gestos y miradas

No es Mobbing
. Estrés
. Acoso sexual
. Bornout
. Aislamiento por colegas
. Conflicto profesional
. Violencia física
. Agresiones eventuales

Consecuencias Personales
. Miedo acentuado y continuo
. Ansiedad en estado constante
. Trastornos emocionales
. Trastornos psicosociales
. Alteración del sueño
. Trastornos de alimentación
. Agresividad
. Depresión grave y hasta suicidio

Consecuencias Laborales
. Mal clima y ambiente de trabajo
. Descenso de la creatividad e innovación
. Pérdida de la motivación
. Mayor ausentismo y bajas laborales
. Aumento de probabilidad de accidentes por desatención

Consecuencias para la empresa
. Disminución de la eficacia y nivel de atención a los clientes
. Disminuye número de clientes por empeoramiento de los servicios prestados
. Deterioro de la imagen de la empresa antes los consumidores

Estrategias de intervención
. Tomar conciencia de la situación
. Localizar al acosador
. Investigar y analizar qué poder tiene y cómo lo ha obtenido
. Analizar los recursos disponibles: apoyo familiar, terapéutico, intervención sindical. Solicitar ayuda interna (compañeros de trabajo, personas influyentes al acosador, comunicación al empresario) y externa (asistencia médica, jurídica y psicológica).
. Asesoramiento legal: Constitución Nacional, artículos 14 bis, 16, 19 y conc. / ley de Contrato de Trabajo/Ley antidiscriminación N° 23.592

Detección de posibles casos
. Si una persona se dirige a la otra frecuentemente en términos ofensivos, despreciativos y/o amenazantes.
. Si se ven reducidos o eliminados los medios y capacidades de comunicación.
. Si no recibe la información necesaria para llevar a cabo adecuadamente el trabajo, o se recibe información que el acosado emite es manipulada, distorsionada y ocultada.
. Si nadie tiene en cuenta la opinión y la presencia de la persona acosada.
. Si se asignan tareas o funciones por debajo de las que corresponden.
. Si los objetivos son excesivamente altos para el tiempo y recursos disponibles.
. Si le piden a la persona acosada hablar con sus compañeros y viceversa.

Si Usted se siente identificado con la víctima de acciones como las encuadradas en el Mobbing puede comunicarse y denunciarlo al Ministerio de Trabajo al número
0-800-666-4100. En caso de ser empleado de comercio en Avellaneda, puede comunicarse con SECLA al 4222-7079.

miércoles, 13 de enero de 2010

Secla Bus, verano 2010

Servicio regular de micros al camping los horneros Av Gariboni 2240, fcio Varela, todos los Domingos apartir del 03/01/2010.

Avellaneda Recorrido 1:
  • 09:00hs, Carrefour Avellaneda( Av H Yrigoyen, vereda del frente).
  • 09:10hs Norte Avellaneda.
  • 09:20hs Coto Italia.
  • 09:25hs Previo Heroes de Malvinas.
  • 09:30hs Coto Sarandi ( madariaga y mitre, en la YPF).
  • 09:40hs exAuchan ( puesto 26 sobre madariaga).
  • 10hs triangulo de bernal,( sobre av calchaqui).
  • 10:10hs av Calchaqui y 12 de Octubre.
  • 10:30hs cruce de Varela(banco provincia).
  • 10:40 ruta 36 y av bosques.
Avellaneda Recorrido 2:
  • 09:00hs sup Makro- vital
  • 09:15hs av galicia y av h Yrigoyen.
  • 09:25hs Walmart y alto Avellaneda( entrada principal)
  • 09:35hs av Aguero y Sarmiento.
  • 09:40hs av Aguero y Madariaga.
  • 09:50hs av Aguero y Centenario (Maxiconsumo).
  • 10:00hs av Aguero y F Onsari.
  • 10:15hs av Mosconi y 12 de Octubre.
  • 10:30hs av Mosconi y Camino General Belgrano.
Lanus Recorrido 1:
  • 09:00hs Coto Lanus.
  • 09:15hs Plaza Vea( remedio de escalada de san martin y h Yrigoyen).
  • 09:30hs av 9 de julio y Anatole France.
  • 09:40hs La Genovesa( av 9 de julio y ocantivo).
  • 09:45hs Eva Peron y Madariaga.
  • 10hs Eva Peron y Centenario Uruguayo.
  • 10:10hs Donato Alvarez y C Lynch.
  • 10:20 hs Donato Alvarez y Av San martin(solano).
  • 10:30hs camino general Belgrano y san martin.
Lanus Recorrido 2:
  • 09:00hs disco 20 (vereda del frente).
  • 09:10hs Norte Lanus.
  • 09:20hs Disco 31.
  • 09:35hs av h Yrigoyen y Uriarte.
  • 09:45hs san eduardo y Pasco.
  • 10:00hs Estacion Solano.
Regreso: salida del camping 19:00hs (adultos 1$ de ida y 1$ de vuelta, menores de 6 años sin cargo)