Respuesta al pedido de los delegados.

En la sucursal de Walmart km9, atravez de un reclamo efectuado anteriormente, se pudo acordar para la liquidación de diciembre, la recategorizacion de los compañeros, Noemi Puntano, Enrique Zaracho y Maria, Estos compañeros desempeñaban tareas de cocineros en la rotiseria y la categoría correspondiente a partir de este mes es de auxiliar especializado A. Obteniendo tambien el cambio de contrato del compañero Gabriel de fotografia el cual paso de un contrato de 36hs semanales a 48hs y obteniendo una suma de 400 pesos como adelanto del bono.

Ademas la empresa accedió a pagarle el adelanto de bono de 400 pesos, al compañero Maximiliano Nolazco el cual se encuentra en reserva de puesto por accidente cerebro vascular.

Secla consiguio el Bono Navideño!!!

El sindicato de empleados de comercio, de lanus-avellaneda, consiguió para la cadena

de supermercados walmart, un bono navideño, que constaría de 400 pesos en ordenes

de compras, mas un 10% en la compra navideña que seria de un 20% del total, mas un

reintegro de la compra atravez del citibank de un 10% mas. obteniendo en total un 30%

de descuento en la compra navideña. cave destacar que en tiempos difíciles como el

que esta atravesando el país el SECLA nos acompaño en este reclamo y se pudo

conseguir esta mejora para todos los trabajadores de walmart

EL SECLA reclama el Aumento de paritarias y el bono navideño

EL AUMENTO PARA LOS EMPLEADOS DE COMERCIO SERIA DE $200

"El gremio y las empresas del sector negocian una suba no renumerativa. Además, los que trabajan en supermercados obtendrían un pago por única vez de $500

El gremio de empleados de comercio y la cámara que agrupa a las empresas del sector firmarán un acuerdo por el cual casi 1 millón de trabajadores de la actividad recibirán un aumento de suma fija de $200 desde el 1 de enero hasta abril próximo cuando se defina el incremento definitivo en las paritarias.

Además, los empleados que se desempeñen en supermercados o grandes cadenas comerciales obtendrían por única vez un pago que rondaría los $500, según informaron desde el sindicato que conduce Armando Cavalieri, consigna el diario El Cronista en su edición de hoy.

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La Cámara de Comercio (CAC) propuso un aumento no remunerativo de $200 desde enero y hasta abril, que se sumaría a los $300 que los trabajadores de la actividad cobran desde abril pasado.

A comienzos de año se acordó un incremento no remunerativo de $300 mensuales, que fue equivalente a un incremento del 17% sobre el básico. El gremio mercantil aún no descartó la propuesta aunque insistió con la alternativa de elevar un poco el monto del aumento y asegurar su incorporación efectiva al salario en blanco, destaca el matutino."

Información del Cronista Comercial 17-12-2009

SECLA ENVIO MAIL A WAL MART PARQUE COMERCIAL

El motivo de este correo es para ver si aumentamos la cantidad de posnet en línea de cajas ya que tenemos solamente 5 para 40 cajas con lo cual dificulta la operatividad de las compañeras en la línea y hemos tenido problema con algunos cajeros que ahora van a sufrir los descuentos. Queremos que veas este tema y pongas mas posnet en la línea ya que estamos decidiendo con los delegados que el cajero que NO tenga posnet no habilite ese tipo de operación en la caja.- Tenemos que trabajar también en la línea para que el cajero no embolse más como en Wal Mart Alto Avellaneda.- También te pido Carina que veas el tema de Maximiliano Nolasco, este Cro. hace casi un año tuvo un "accidente cerebro vascular" y ahora ya tiene el alta medica y un certificado de discapacidad, te pido de ver el tema por que el cro. nos dice que ya está en condiciones de trabajar.- La empresa tiene que evaluar de poner un cro. en la balanza de verdulería ya que el etiquetado de la mercadería la hace el cajero y esa tarea no es la función para la cual fue contratada ni tampoca es paga por parte de ustedes. - Te recuerdo el pedido del gremio es un bono de fin de año de $500 y el cierre para el 24 y 31 a las 13 horas."

reclamo 2009.

El día 26 de noviembre de 2009, la comisión interna de delegados de Walmart Sarandi, conformada por, el compañero Juan Carlos Mamani, Gustavo Ezequiel Miño y Federico. V. A viles, solicito ante directivos de dicha empresa una reunión de forma urgente, para tratar la problemática atravesada en la sucursal;

1. Solicitamos información concreta acerca del bono y la creación de una comisión revisora de ganancias, acompañando de un balance social. (como se calcula y a que gastos esta sujeto).

2. Exigimos, la efectivisacion de personal temporario, debido a que en varios sectores el personal no es suficiente, evidencia de esto es que se redujo tanto el personal de planta fijo de 310 a 250, lo cual provoca que nuestros compañeros realicen múltiples tareas poniendo en juego su salud, teniendo mayores índices de accidentados, mayor cantidad de errores como ser en el caso de cajas, donde se producen descuadres por manejar mas de un fondo, suspensiones por realizar mal una labor otro ejemplo de esto son los vencimientos de los productos, que no pueden ser revisados porque el personal es enviado a otros sectores y como consecuencia directa el cliente se va muy desconforme, insultando a nuestros compañeros en la mayoría de los casos y llevándose una imagen negativa de la tienda.

3. Reclamamos que Walmart sea realmente una empresa corporativa y con políticas serias para lo cual exigimos;

El pago del feriado como se liquida en walmart avellaneda y walmart constituyente. (Ejemplo en Sarandi un feriado ronda entre los 80 pesos y en constituyente 170 pesos).

Walmart debe comprometerse con sus asociados y realizar los pases pedidos por nuestros compañeros y sin bajarle el sueldo y sacándoles las mejoras obtenidas, como ser el horario y los francos.

Con respecto a la eliminación de cargos jerárquicos como se va a implementar en los nuevas tiendas y agregando a este reclamo los sueldos tan bajos de jefes y gerentes, exigimos que se cumplan los princios de toda gran empresa, donde se reparte el saber, el poder y el HABER, si no se cumple con esta base no hay futuro para los asociados, ni para el personal jerárquico y pasa a ser negociado para unos pocos, lo cual no VAMOS A PERMITIR.

4. Solicitamos un adelanto del Bono de fin de año de 500 pesos, ya que la cuenta cierra en diciembre y nos hacen esperar hasta marzo para percibir dicho beneficio.

5. Los feriados están mal liquidados para los contratos partime, al realizar horas adicionales.

6. actualización y no eliminación al reconocimiento por la buena labor en la cuenta a fut, igual trabajo igual remuneración.

7. Exigimos una canasta navideña digna, ya que Walmart, cuenta con una marca propia y además los proveedores otorgan gran cantidad de productos en promoción sin cargo.

8. Reclamamos que los productos comercializados en el comedor para los asociados tengan un costo menor, de la venta al público, como lo establece el convenio colectivo de trabajo 130/75, impulsando desde la comisión interna de delegados un menú de 1 peso para nuestros compañeros.

Meeting mensual en Walmart

El día martes 3 de noviembre. El cuerpo de delegados de la sucursal walmart km9, realizo una reunión informativa para tratar los siguientes temas;

1. Paritarias 2009(aumento salarial, aumento en las asignaciones familiares, acuerdos no remunerativos que pasaran al básico a partir de enero 2010).

2. Discusión a partir de cómo calcular el bono anual (solicitando instructivo y la creación de una comisión revisora de las ganancias).

3. Solicitamos, que se recuperen las fuentes de trabajo que se han perdido hasta la fecha, debido a renuncias, despidos o traslado a otras tiendas, realizando un recuento de 310 personas efectivas a 250 actualmente, lo cual incide en la tarea diaria de nuestros compañeros que se ven en la situación de realizar múltiples tareas, poniendo en juego su propia salud. Teniendo mas accidentados, mayor cantidad de personas con licencias psiquiatricas, tendinitis. Descuadres de dinero por manejar más de un fondo, suspensiones por realizar mal su labor y como resultado de esto se ocasionan discusiones con los clientes, que en la mayoría de los casos terminan siendo agredidos e insultados por los clientes.

4. Reclamamos que walmart, sea una empresa corporativa y invierta en políticas para mejorar las condiciones de sus asociados, solicitando presupuesto para indumentaria, herramientas útiles para nuestra labor diaria, mantenimiento y innovación de las maquinarias y mayores beneficios para los asociados.

5. solicitamos igualación del pago del feriado, con las demás tiendas de walmart, entendiendo que todos somos trabajadores de Walmart, sea Sarandi, Grafa o Avellaneda.

En estos 5 puntos resumimos los ítems, que reclamaremos en los próximos días ante los directivos de la compañía, no olvidando los reclamos propios de cada sector, Ej. Francos días domingo (poder elegir el domingo optativo).

Como reflexión, efectuemos este reclamo de manera inteligente, ordenada y sin afectar nuestra fuente de trabajo, de modo que consigamos mejoras para cada uno de nuestros compañeros y recordando que contamos un sindicato como el SECLA, que esta a nuestra disposición en caso que la medida nos exceda.

El ministro de Economía de la Nación, Amado Boudou, confirmó en Radio 10 el aumento del 33% de las asignaciones familiares por hijo, medida que alcanza a cinco millones de niños

Crédito: Presidencia

El Gobierno decidió este lunes aumentar un 33% las asignaciones familiares por hijos a toda la escala de salarios, según informó el ministro de Economía, Amado Boudou en diálogo con Radio 10.

"La medida alcanzará a 5 millones de hijos y es una medida muy importante para todos los argentinos", agregó el ministro. Así, la asignación familiar por hijo pasará de $135 a $180, a partir del mes de octubre.

Antes del sorpresivo anuncio, la presidente Cristina Kirchner recibió al secretario general del Trabajo (CGT) Hugo Moyano.

El encuentro se desarrolló en el despacho presidencial de Casa de Gobierno y participaron también el jefe de Gabinete, Aníbal Fernández; los ministros de Trabajo, Carlos Tomada; y de Economía, Amado Boudou; y el titular de la Administración Nacional de Seguridad Social (Anses), Diego Bossio.

El ministro de economía especificó que “la presidente Cristina Kirchner ordenó el aumento de asignaciones familiares por hijo a una escala de 33%”, por lo que se incrementarán “de 135 a 180 pesos a partir del primero de octubre”.

El ministro añadió a C5N que este beneficio corresponderá a “cerca de cinco millones y medio de niños”.

El aumento del 33,3% para las asignaciones familiares por hijo tendrá un costo fiscal de 2.500 millones de pesos anuales. La medida beneficia a trabajadores en relación de dependencia y pensiones de veteranos de guerra con hijos menores de 18 años.

Para sueldos de entre 100 a 2.400 pesos la asignación pasará de 135 a 180 pesos. En tanto, para salarios de entre 2.400 y 3.600 pesos, aumentará de 102 a 136 pesos; y para aquellos que cobran entre 3.600 a 4.800 pesos, la asignación pasará de 68 a 96 pesos.

Según dijo Bossio, en conferencia de prensa, la medida -retroactiva al 1º de octubre- fue adoptada por instrucción de la Presidente y a pedido de la CGT.

carta documento enviada a walmart por la regulacion de la jornada laboral

S.E.C.L.A.

AMEGHINO 563

1870 AVELLANEDA BS.AS.


Avellaneda, 11de Septiembre de 2009

En la fecha 10 de Junio del cte. hemos remitido carta documentos Nro……………….
Pese al tiempo transcurrido no hemos recibido respuesta de su parte, por lo que nos vemos obligados a reiterar la intimación precedente.

Atento el tiempo transcurrido del incumplimiento denunciado, intimamos por última vez concurra a esta sede a los fines de la norma, comunicando a los teléfonos 4222-7079/4222-4486 dentro de las 72 hs., caso contrario se denunciará ante la autoridad de aplicación.

Junto con ello, íntimo igual plazo abone las diferencias salariales derivadas de la correcta aplicación del art. 92 ter. En los casos de sus dependientes contratados a tiempo parcial y laborando en exceso a las 32 horas semanales.

charla-debate "Violencia Laboral"

Charla dictada por integrantes del ministerio de trabajo, con entrada libre y gratuita.

El viernes 21 de agosto de 2009, a las 17.30hs, en el salón Pueblo unido, lavalle 23 1°piso avellaneda.

Secla Vs Walmart (mas vale pajaro en mano que cien volando)

la empresa atravez de un reclamo, efectuado atravez del cuerpo de delegados acompañados con el sindicato de empleados de comercio consiguieron los siguientes puntos en el expediente 21506/18101/09.

1. la empresa accede a una falla de cajas adicional para los cajeros que operan wester unión, otorgando una suma de 400 pesos mas sobre la falla de cajas que establece el convenio 130/75. con respecto a este punto los delegado reservaron expediente por 30 días, para bajar las cantidad de operaciones que la empresa estableció para cobrar esta suma.
2. se entregaron buzos y zapatos de seguridad, en aquellos sectores donde la empresa solo entregaba un chaleco.
3. con respecto a los descuentos realizados a una suma no remunerativa de 300 pesos, a los cuales se le aplicaban descuentos de inasistencias y suspenciones, los mismos no se realizaran mas apartir del mes de agosto.
4. en el mismo expediente quedo asentado los cambios de contrato de 36hs a 48hs de las compañeras viviana gutierrez y vanesa medina.
5. la empresa reconoce una recategorizacion, accediendo al cambio de categoría de brian gonzales que paso de administrativo a auxiliar especializado A, lo cual representa una mejora en el sueldo asignado.

La secretaria de la mujer del SECLA, consiguió un nuevo beneficio para los afiliados.

Mariana Lopez Sec. de la Mujer y la Juventud, Patricia Santa Cruz delegado de Día Argentina, Miriam Segovia y Rosana Miño delegadas de Falabella

Todos los trabajadores de comercio de Lanús Avellaneda afiliados al SECLA obtendrán un 15% de descuento con pago en efectivo en la juguetería "Mi Clavel" sita en Av. Galicia 199 (4208-7808) y Av. Galicia 211 localidad de Avellaneda, desde el 15 de julio hasta el 10 de Agosto inclusive.

Gripe A: prorrogaron las licencias de trabajo para las embarazadas

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La medida también incluye a otros grupos de riesgo, como cardíacos y diabéticos.

Por: Gisele Sousa Dias

Las autoridades del ministerio de Trabajo de la Nación y de la Provincia de Buenos Aires prorrogaron ayer las licencias para que las embarazadas y los grupos vulnerables –pacientes oncológicos, cardíacos, diabéticos, inmunocomprometidos o con afecciones respiratorias– puedan seguir faltando a sus trabajos. Sin embargo, otra vez las medidas fueron descoordinadas: mientras Nación las extendió por una semana más, Buenos Aires lo hizo por tiempo indeterminado y algunas provincias por 15 días. Las embarazadas y pacientes de riesgo de la Ciudad tampoco deberán volver a trabajar porque allí las licencias vencen recién el 3 de agosto.

Nación: El 3 de julio, el ministerio de Trabajo de la Nación autorizó una licencia preventiva por 15 días (tanto en el ámbito público como privado) para embarazadas y pacientes de riesgo y para quienes tuvieran que cuidar a alguien de su familia que tuviera gripe A o sus síntomas. Al cierre de esta edición, en la cartera de Trabajo sólo informaron que se extienden hasta el 24 de julio pero no aclararon qué ocurrirá con los cuidadores.

Buenos Aires: Se mantendrá vigente el permiso para que embarazadas y pacientes de riesgo puedan ausentarse de sus trabajos en la administración pública. "Hasta tanto las autoridades sanitarias mantengan la situación de alerta por gripe A, ese beneficio será extendido", explicó ayer el ministro de Trabajo bonaerense, Oscar Cuartango. Sin embargo, la licencia extraordinaria para empleados públicos que tienen hijos menores de 14 años venció ayer y no fue renovada. Esa medida especial había sido adoptada para permitir a los padres acompañar a los chicos que no tenían clases, suspendidas desde el 6 de julio.

En el gobierno estiman que unos 12 mil agentes (el 94% mujeres) hicieron uso de esa prerrogativa y faltó a su trabajo en estas dos semanas. Estaban excluidos del beneficio los policías, maestros, personal no docente de las escuelas y profesionales y paramédicos afectados a tareas de prevención.

El inicio de las vacaciones de invierno impactará en la atención al público en distintas dependencias de la administración bonaerense. "Estas dos semanas habrá una notable disminución de tareas. Es que, a los que están faltando porque pertenecen al grupo de riesgo, hay que sumarle el personal que se toma las vacaciones regulares", explicaron en el Gobierno provincial. En oficinas públicas de La Plata los directores redujeron el horario de atención en dos o tres horas.

Ayer, la Suprema Corte de Justicia decidió extender hasta el 3 de agosto el permiso especial para no ir a los lugares de trabajo para quienes son considerados como población en riesgo de gripe A. El lunes comienza la feria en los tribunales y sólo se atienden guardias y casos urgentes. Además, quedó virtualmente suspendido el traslado de presos desde las cárceles hasta los edificios judiciales.

Otras provincias: En Santa Fe y Tucumán se decidió prorrogar las licencias por una semana. En Santa Fe, incluso, el lunes decidirán si se extienden por una semana las vacaciones escolares. Sin embargo, en Córdoba y en Mendoza las licencias siguen vigentes pero por 15 días. En Mendoza, además, se prohibió a menores de 18 años ingresar a todos los espacios públicos cerrados, incluidos supermercados, también por 15 días. Los restoranes tienen que operar al 50%. Y, por 7 días, se permite a boliches que puedan trabajar como confiterías no bailables y con 50% menos de gente.

Ciudad: Las licencias (que incluyen a madres con hijos en jardines dependientes del Gobierno) vencen el 3 de agosto. Recién ahí decidirán si las extienden.

INFORME: FABIÁN DEBESA

NEGATIVA DE WAL MART A DIALOGAR CON EL SECLA POR LA JORNADA REDUCIDA

NEGATIVA DE WAL MART A DIALOGAR CON EL SECLA POR LA JORNADA REDUCIDA

"En respuesta a su C.D 116175501 reiteramos a uds. que las partes convencionales que por derecho corresponden al ámbito de negociación colectiva aludido en la normativa por uds. citada se encuentran en plenas tratativas de consenso colectivos que, descartamos, contara con la oportuna e ideonea intervención de vuestra entidad, tal como ocurre de modo consuetudinario en las negociaciones colectivas del sector, y conforme las normas internas que rijen en el seno de vuestras instituciones representativas.

Hemos tomado nota de la restricción geográfica y personal de su solicitud, que como uds. saben no obsta las razones expuestas por nuestra empresa en el presente intercambio epistolar. Atentamente"

Telegrama enviado por Wal Mart al Sindicato de Empleados de Comercio de Lanus Avellaneda

Walmart otorga licencia a las embarazadas

Gripe A: autorizan a las embarazadas a no ir a trabajar para evitar el contagio

18:58

Es por 15 días y rige tanto para el sector privado como estatal. Lo anunció el flamante ministro de Salud, Juan Mansur. Afirmó que la situación "es seria" y que "la curva de contagio está en ascenso". Destinan mil millones de pesos para combatir el virus.

Por: Clarín.com

El Gobierno dispuso una licencia preventiva de 15 días para las embarazadas, tanto en el ámbito público como privado, con el objetivo de frenar el avance de la Gripe A. También resolvió el giro de mil millones de pesos para combatir el virus, aunque por el momento decidió no declarar la emergencia sanitaria a nivel nacional.

El nuevo ministro de Salud, Juan Manzur, le puso cuerpo y voz al anuncio. "La situación es seria", aseguró. Y reveló que todavía no se llegó al nivel pico de contagios. "Estamos cursando una curva que todavía está en ascenso", reveló en una conferencia de prensa realizada minutos después de haber asumido el cargo.

Asamblea en walmart

El sindicato de empleados de comercio y la comicion interna de delegados, solicitaron una asamblea para el viernes 5 de junio en los horarios de las 11 hs para el turno mañana y a las 17 hs para turno tarde. los principales temas a tratar seran;

• Entrega de elementos de trabajo (zapatos de seguridad, camperas, uniformes).
• linea de cajas, mayor dotación de cajeros(cambiar a 48hs o incorporar mas cajeras).
• Adicionar un plus o mayor fallo de cajas, para las cajeras que operan western Union.
• Deposito,solicitamos recategorizar a los empleados encuadrados como Administrativos, los cuales desarrollas tareas muy diferentes a estas.(manejo de auto-elevadores).
• solicitamos recategorizar a los compañeros vendedores de Electro, encuadrados como administrativo.(adicionar plus por ventas).
• intimamos a la empresa a cumplir con lo establesido en la ley 26.474. modificada apartir del 1-2-2009.
• Balance social, establecer una comisión integrada por empleados, fuera de convenio y el sindicato, para darle mas transparencia al bono Anual.
• El medico de la empresa, debe dar asistensia a nuestros compañeros de manera de garantizar su salud y no rechazar certificados emitidos por otros profecionales.

Reclamo 2009

ACTA DEL MINISTERIO : SECLA CONTRA WAL MART KM 9

21506 – 18102/09

EN LA CIUDAD DE AVELLANEDA, A LOS 27 DÍAS DEL MES DE ABRIL DE 2009, SE PRESENTA ANTE ESTE MINISTERIO DE TRABAJO Y ANTE MÍ, FUNCIONARIO ACTUANTE, POR LA PARTE EMPRESARIA, WAL MART ARGENTINA SRL, LÓPEZ ALFREDO JUAN DNI 14.647.929, EN REPRESENTACIÓN DE LA FIRMA, FOGLIA RICARDO DANIEL Tª 93 Fº 442 CACF.
POR LA PARTE TRABAJADORA, FERNÁNDEZ GUSTAVO DNI 21.532.979 SECRETARIO GREMIAL DEL SECLA, COMISIÓN INTERNA AVILÉS FEDERICO DNI 28.746.753, Y MIÑO GUSTAVO DNI 23.924.589 Y MAMANI JUAN DNI 22.583.849..

LA PARTE EMPRESARIA MANIFIESTA QUE: EN VIRTUD DE LAS CONVERSACIONES ENTRE LAS PARTES, SE HA INICIADO UN PLAN DE ACCIÓN, Y SE HA VERIFICADO QUE:
PANADERÍA: NO EXISTEN FALTANTES DE MERCADERÍAS PARA LA ELABORACIÓN.
CARNICERÍA: SIN PERJUICIO QUE LOS ELEMENTOS DE SEGURIDAD QUE SE ENCONTRABA EN CORRECTAS CONDICIONES, Y CONFORME OPORTUNAMENTE FUE SOLICITADO SE ENCUENTRA TRANSCURRIENDO EL PLAZO DE 30 DÍAS PARA LA ADECUACIÓN DEL PISO DE LA CARNICERÍA, ADECUACIÓN QUE SE ESTÁ LLEVANDO ADELANTE.
DELY: SE ENCUENTRAN LOS HORNOS FUNCIONANDO Y ABASTECIENDO LA PRODUCCIÓN.
LÍNEA DE CAJA: SOBRE EL TEMA DE FALLO DE CAJA, CON RESPECTO A LAS PERSONAS QUE OPEREN SOLAMENTE CON WESTERN UNIÓN, LA EMPRESA EN VIRTUD DE QUE NO SE ENCUENTRA UNA DESICIÓN AL RESPECTO, MANIFIESTA QUE NECESITA MÁS TIEMPO PARA DAR UNA RESPUESTA A LA MISMA, ESTIMANDO UN PLAZO APROXIMADO DE 30 DÍAS.
DEPÓSITO RECEPCIÓN DE MERCADERÍAS, ELECTRO Y MANTENIMIENTO: SE DESIGNARON 4 CLARKISTA, Y CON RESPECTO AL PLUS ADICIONAL POR EL MOMENTO EL MISMO RESULTA INVIABLE.
UNIFORMES: SE MANIFIESTA QUE TODOS TIENEN UNIFORMES, DE ACUERDO A LA POLÍTICA DE LA COMPAÑÍA, QUE SE ENCUENTRA AJUSTADO A LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO; SIN PERJUICIO DE ELLO CON EL CAMBIO DE IMAGEN INSTITUCIONAL, SE IRÁ PAULATINAMENTE MODIFICANDO E INCORPORANDO LA NUEVA IMAGEN Y LA INDUMENTARIA.
COMUNICACIONES A LOS COMPAÑEROS: SE AJUSTA EL PROCEDER DE ESTA COMPAÑÍA A LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO DE TRABAJO, DANDO AVISO PREVIO AL DELEGADO GREMIAL
DÍAS DE REUNIÓN: HA QUEDADO ESTABLECIDO (DÍA MARTES).
CUMPLIMIENTO DE LA LEY 26.474: ESTE TEMA SE ENCUENTRA TRATANDO A NIVEL FEDERACIÓN.
ENTREGA DE BALANCE SOCIAL: EN BREVE SE PROCEDERÁ A LA IMPLEMENTACIÓN.

LA PARTE TRABAJADORA MANIFIESTA QUE: TOMA VISTA DE LO EXPRESADO POR LA PARTE EMPLEADORA, MANIFESTANDO QUE EN LA MEDIDA, QUE EFECTIVAMENTE SE HAYA DADO CUMPLIMIENTO POR LA PARTE EMPLEADORA, HACEMOS RESERVA DEL RECLAMO EN CASO DE INCUMPLIRLO.
RATIFICAMOS PUNTO 2 DEL INICIO, RESPECTO A TAREAS DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR ELECTRO, EN TANTO SE ENCUENTRAN INDEBIDAMENTE CATEGORIZADOS CORRESPONDIÉNDOLES LA CATEGORÍA DE VENDEDORES, EN LOS TÉRMINOS DEL CCT DEL 130/75.
RATIFICAMOS EL RECLAMOS AL RESPECTO DEL BALANCE SOCIAL Y AL CUMPLIMIENTO DE LA LEY 26.474, REITERANDO EL TRASPASO DE LA JORNADA COMPLETA, EN TANTO RECLAMO SE CIRCUNSCRIBE A LA REPRESENTACIÓN TERRITORIAL QUE OSTENTA EL SECLA.
ASIMISMO, AMPLIANDO AL RECLAMO AL PUNTO DE UNIFORMES, SOLICITAMOS A LA EMPRESA LA ENTREGA DEL UNIFORME COMPLETO CON PANTALÓN, CHALECOS, BUZOS, EN LÍNEA DE CAJAS Y PISO DE VENTAS. ADEMÁS, LO SOLICITAMOS, PORQUE ANTES DE SER COMPRADA ESTE SUPERMERCADO, POR WAL MART A AUCHAN, LOS TRABAJADORES DE ESTA FIRMA TENÍAN EN SU TOTALIDAD LA ROPA DE TRABAJO COMO LO MARCA EL CONVENIO 130/ 75. CUANDO PASA A SER WAL MART ESTA DEJÓ DE ENTREGAR LA ROPA PARA LOS TRABAJADORES, CUANDO SOLICITAMOS POR LA VÍA DEL DIÁLOGO LA ENTREGA DE LA ROPA LA EMPRESA, NOS DICE QUE LO DA EN FORMA CORPORATIVA Y ENTREGA EN TODOS LADOS LO MISMO, CUANDO SABEMOS FEHACIENTEMENTE QUE EN EL SUPERMERCADO WAL MART (EX AUCHAN) DE LA TABLADA HAN ENTREGADO ROPA PARA LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES. SIMPLEMENTE LE DECIMOS A LA EMPRESA QUE QUEREMOS EL MISMO TRATO QUE LOS TRABAJADORES DE OTRA ZONA.
QUEREMOS SABER A QUE SE DEBEN LOS DESCUENTOS DEL ÚLTIMO AUMENTO NO REMUNERATIVO DE LOS $ 300, QUE SUFRIERON LOS TRABAJADORES DE WAL MART PARQUE COMERCIAL, YA QUE EN NINGÚN PUNTO DEL ACUERDO MENCIONA DESCUENTO DE NINGÚN TIPO, SOLAMENTE DEL PAGO EXTRAORDINARIO DE $30 A LA OBRA SOCIAL.
QUE LA EMPRESA TOME LOS RECAUDOS NECESARIOS PARA CUIDAR LA INTEGRIDAD FÍSICA DE LOS TRABAJADORES DEL MERCADO Y EN ESPECIAL EL DEL SECTOR DE CAJA.

LA PARTE EMPRESARIA MANIFIESTA QUE: TOMA VISTA DE LA AMPLIACIÓN EN ESTE ACTO FORMULADA, SIN RECONOCER HECHOS NI DERECHOS EN ESTE ACTO SOLICITA LA APLICACIÓN DE NUEVA AUDIENCIA.

LA PARTE TRABAJADORA MANIFIESTA QUE: LE COMUNICAMOS POR ESTE MEDIO QUE EL SECLA REALIZARÁ ASAMBLEA CON LOS TRABAJADORES, EL VIERNES 05/06/09 EN LOS HORARIOS DE LAS 11.00 Y 17.00 HS.

SE FIJA NUEVA AUDIENCIA PARA EL DÍA 30/06/09 A LAS 11.00 HS. QUEDANDO AMBAS PARTES DEBIDAMENTE NOTIFICADAS.

SE CIERRA EL ACTO, PREVIA E INTEGRA LECTURA DE LO ACTUADO, FIRMANDO LAS PARTES AL PIÉ Y PARA CONSTANCIA ANTE POR MÍ QUE CERTIFICO.

300 peso de aumento sin descuento Walmart

El sindicato de empleados de comercio y los delegados de esta sucursal, enviaron un telegrama exponiendo lo siguiente; habiendo tomado conocimiento, que vuestra empresa implemento un descuento por días no trabajados, a la suma No Remunerativa, otorgada en el aumento Abril 2009. Sin derecho alguno de efectuar tal descuento, íntimo plazo de 48hs abone días descontados,  QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO

S.E.C.L.A CONTRA WALMART KM 9 POR VIVIANA DIAZ

21506 – 17880/09

EN LA CIUDAD DE AVELLANEDA, A LOS 27 DÍAS DEL MES DE ABRIL DE 2009, SE PRESENTA ANTE ESTE MINISTERIO DE TRABAJO Y ANTE MÍ, FUNCIONARIO ACTUANTE, POR LA PARTE EMPRESARIA, WAL MART ARGENTINA SRL, EL SR. ALFREDO LOPEZ D.N.I. 14.645.929 Y LA DRA PELUFFO ROUQUAUD ALEJANDRA DNI 28.230.376 COMO APODERADOS.POR LA PARTE TRABAJADORA, GERARDO JUARA DNI 14.233.167 REPRESENTANTE SINDICAL, Y DÍAZ VIVIANA KARINA DNI 26.951.360.LA PARTE EMPRESARIA MANIFIESTA QUE: CON FECHA 19/01/09 SE ENVÍO A LA SEÑORA VIVIANA DÍAZ UNA CARTA DOCUMENTO AL DOMICILIO DENUNCIADO POR LA MISMA ANTE LA EMPRESA, COMUNICÁNDOLE EL DESPIDO CON CAUSA. ASIMISMO DECLINAMOS LA INSTANCIA ADMINISTRATIVA. ASIMISMO ADJUNTAMOS EL PODER GENERAL.LA PARTE TRABAJADORA MANIFIESTA QUE: RECHAZA EL HECHO DENUNCIADO POR LA EMPLEADORA RELATIVO HABER PRODUCIDO EL DESPIDO CON CAUSA, EN TANTO EL MISMO NO HA SIDO NOTIFICADO POR LA MISMA. A LA FECHA NO EXISTE COMUNICACIÓN FEHACIENTE ALGUNA, SALVO LA QUE SE PRODUCE EN ESTE ACTO, EN LA QUE SE MANIFESTARA LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR DE DAR POR RESCINDIDO EL VINCULO, EN RAZÓN DE QUE DESDE EL MES DE ENERO EL EMPLEADOR SE HA NEGADO A COMUNICAR LAS CAUSAS DEL DESPIDO, PESE A LOS DIVERSOS Y FUNDADOS PEDIDOS DE QUE ESTA FUERA PUESTA EN CONOCIMIENTO, SOLICITAMOS COPIA CERTIFICADA DEL EXPEDIENTE, EN EL ENTENDIMIENTO DE QUE LA PARTE PATRONAL HA ACTUADO EN EXCESO A SUS FACULTADES, COMPORTANDOSE DE MODO ARBITRARIO Y EXHORBITANDO SUS FACULTADES, SIENDO SU CONDUCTA DISCRIMINATORIA FRENTE A LA PATOLOGÍA DE LA ACTORA. EN NINGÚN MOMENTO SE PRODUJO LA COMUNICACIÓN QUE PRETENDE HABER HECHO, Y FRENTE AL PEDIDO DE LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN DE APORTAR LOS ELEMENTOS DE SU POSICIÓN, HA CONCURRIDO A LA PRESENTE SIN RESPALDO DE LA MISMA, AL SOLO EFECTO DE DECLINAR LA INSTANCIA, EVITANDO, UNA VEZ MAS, LA COMPOSICIÓN DE INTERESES. PESE A LA POSICIÓN EMPRESARIA DE NEGAR LA PERSISTENCIA DEL VINCULO Y SU INFORMACIÓN DE HABER PRODUCIDO EL DESPIDO, A LA FECHA SE HA NEGADO A LA ENTREGA DE LA DOCUMENTACION INHERENTE AL DISTRACTO, POR LO CUAL SE LA INTIMA A QUE SE AJUSTE AL COMPORTAMIENTO DERIVADO DE SUS PROPIOS DICHOS, ENTREGANDO LOS RECIBOS Y CERTIFICADOS CORRESPONDIENTES, BAJO APERCIBIMIENTO DE LAS CONSECUENCIAS DE LEY.LA PARTE EMPRESARIA MANIFIESTA QUE: EN NINGÚN MOMENTO SE LE NEGÓ A LA ACTORA EL ACCESO AL CONOCIMIENTO DE LAS RAZONES EN VIRTUD DE LAS CUALES HABÍA SIDO DESPEDIDA. LA EMPRESA HA ACTUADO CONFORME A DERECHO NOTIFICANDO DEBIDAMENTE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN. SE NIEGA QUE LA ACTORA HAYA SIDO OBJETO DE ACTITUDES DISCRIMINATORIAS POR PARTE DE LA EMPRESA. SE DESTACA QUE AL CONCURRIR LA ACTORA A LA SEDE DE LA EMPRESA SE PUSO A DISPOSICIÓN DE LA MISMA TODA LA DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN, COMO ASÍ TAMBIÉN LOS CERTIFICADOS DE LEY, NEGÁNDOSE LA MISMA A RECIBIRLOS.LA RECLAMANTE A SU VEZ, PREGUNTA AL EMPLEADOR, POR QUE NO LE ENVIÓ CONTROL MÉDICO CUANDO SE DESCOMPUSO, EN EL LUGAR DE TRABAJO, Y SE LE ORDENÓ RETIRARSE A SUS DOMICILIO.LA EMPRESA CONTESTA QUE EL CONTROL MÉDICO ES UNA FACULTAD DEL EMPLEADOR Y EN TAL CARÁCTER INCUMBE EL MISMO DETERMINAR LA OPORTUNIDAD DE SU EJERCICIO.SE CIERRA EL ACTO, PREVIA E INTEGRA LECTURA DE LO ACTUADO, FIRMANDO LAS PARTES AL PIÉ Y PARA CONSTANCIA ANTE POR MÍ QUE CERTIFICO.EMPRESA TRABAJADORES
Publicado por infosecla en 14:54

Secla vs Walmart expediente 21506-18102/09

El 26-5 a las 12 hs el sindicato de empleados de comercio, solicito audiencia con Walmart Sarandi, donde se trataran los siguientes temas;

• Entrega de elementos de trabajo (zapatos de seguridad, camperas, uniformes).
• linea de cajas, mayor dotación de cajeros(cambiar a 48hs o incorporar mas cajeras).
• Adicionar un plus o mayor fallo de cajas, para las cajeras que operan western Union.
• Deposito,solicitamos recategorizar a los empleados encuadrados como Administrativos, los cuales desarrollas tareas muy diferentes a estas.(manejo de auto-elevadores).
• solicitamos recategorizar a los compañeros vendedores de Electro, encuadrados como administrativo.(adicionar plus por ventas).
• intimamos a la empresa a cumplir con lo establesido en la ley 26.474. modificada apartir del 1-2-2009.
• Balance social, establecer una comisión integrada por empleados, fuera de convenio y el sindicato, para darle mas transparencia al bono Anual.
• El medico de la empresa, debe dar asistensia a nuestros compañeros de manera de garantizar su salud y no rechazar certificados emitidos por otros profecionales.

Secla intima a reconocer certificado medico.

Avellaneda, 05 de mayo de 2009

Intimo plazo 48hs. abone días descontados en los haberes del mes abril/2009, (4 días), las ausencias se deben a enfermedad y están debidamente justificadas, he presentado certificado medico en tiempo y forma transcribo los mismos: En el día de la fecha el paciente Queipo Ariel fue atendido en la guardia por síndrome febril 23/03/09 extendido por la Dra. Soraya N. Frisenda clinica medica M.N. 112094-M.P. 227401 de los consultorios externos de la sala municipal de Berazategui- el día 04/04/09 Faringoanginitis aguda reposo 72hs. y control medico, extendido por la Dra. Mily Alvarez Manrk medica M.P. 93001 de los consultorios de la clínica privada del sanatorio perpetuo socorro de Ezpeleta.

por lo expuesto no le asiste derecho a efectuar descuentos en mis recibos de haberes.

queda ud. notificado.

Mejoras en los menues de almuerzo para Asociados

Atravez del reclamo, efectuado por la comicion interna de delegados, en walmart sarandí. Se incremento el menús para asociados a un Valor de $3.47 de la siguiente manera;

1. Menús del día, según cronograma enviado por rotiseria. Ahorras 60%


2. 3 empanadas a eleccion (carne, pollo o jamón y queso). Ahorras 40%


3. baguette de jamón y queso o salame y queso. Ahorras 40%


4. sandwich de milanesa. Ahorras 40%


5. milanesa de carne o pollo con fritas o ensalada. ahorras 60%


6. presa de pollo con fritas o ensalada. ahorras 60%

De esta manera todos los asociados tienen 6 menús a su disposicion a un precio diferido de $3.47, ahorrando hasta un 60% del precio de venta.

Como calcular tu indernnizacion por despido

El siguiente texto intenta ser un guía paso a paso para calcular una indemnización por despido injustificado para contratos por tiempo indeterminado ejecutados en el territorio de la República Argentina; sin embargo, debemos tener en cuenta la existencia de múltiples factores, que se dan en cada situación individual, los cuales afectan nuestros cálculos, por lo no pretendemos aquí determinar una cifra exacta pero si una bastante acertada.A modo ilustrativo, se propondrá un ejemplo práctico.

En el caso de que deseemos calcular una liquidación final por renuncia solo tendremos en cuenta los puntos 4, 5, 6 y 7.

Caso práctico

Ingreso: 3 de enero de 2004

• Egreso: 5 de mayo de 2007

• Mejor Remuneración, normal y habitual: $1.453

• Antigüedad computable: 3 años, 4 meses y 2 días1.

- Indemnización por despido Art. 245 – Ley 20.744“ En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios.

si éste fuera menor…”Según establece el art. 245 corresponden 3 sueldos ya que trabajamos 3 años, pero como además se trabajo una fracción mayor a 3 meses, debemos computar un sueldo más. Es decir computamos 4 sueldos.$1.453*4 = $5.812

Indemnización por despido $5.8122.

- Indemnización sustitutiva del PreavisoArts. 231 y 232 – Ley 20.744El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

a) Por el trabajador, de un (1) mes.

b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.

Como en nuestro caso la antigüedad es menor a cinco (5) años corresponde un preaviso de un (1) mes, como el empleador no ha preavisado, corresponde la indemnización sustitutiva del preaviso equivalente a un (1) mes de sueldo.$1.453*1 = $1.453

Indemnización sustitutiva del Preaviso $1.453 3.

- Integración del mes de despidoArt. 233 – Ley 20.744“…Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización substitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en que el despido se produjera.”Según lo establece este artículo y, dado que la fecha de despido no coincide con el último día del mes, se debe una indemnización de cuantía igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes del despido.

Es decir, deberán abonarse los 25 días restantes del mes de mayo. Para esto es necesario calcular el valor día de nuestro sueldo, por lo que:$1.453/30 días = $48,43 (Valor día)

Ahora multiplicamos el valor día por la cantidad de días que nos corresponden:$48,43*25 días = $1.210,75

Integración del mes de despido $1.210,754.

- Proporcional del mes trabajadoAquí debemos calcular el salario correspondiente a los días trabajados en el mes de despido, en nuestro ejemplo práctico 5 días del mes Mayo. Para ello simplemente calculamos el valor día y lo multiplicamos por el número de días correspondientes de esta forma:1453/30 = $48.43 (valor día)$48.43 * 5 (días trabajados) = $242.15

Proporcional mes de Mayo $242.155.

-Indemnización por Vacaciones no Gozadas Arts. 150 y 156“…El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.

b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).

c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).

d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años…”“…

Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada…”Según lo establece este último artículo, las vacaciones no gozadas deben compensarse en dinero en caso de operar extinción del vínculo laboral.

Debemos computar en este caso el proporcional de vacaciones correspondiente al periodo de tiempo trabajado, en nuestro ejemplo práctico: cuatro (4) meses y cinco (5) días durante el periodo 2007, para ello utilizaremos la siguiente formula:

Nº de días de vacs correspondientes según antigüedad / 360 * nº de días trabajados en el periodo correspondiente; en nuestro ejemplo es igual a:

14 (días que le corresponderían según su antigüedad) / 360 (días del año) * 125 (dias trabajados en el periodo 2007).

Nuevamente (14/360)*125.(14/360)*125 = 4,86 díasAhora bien, ya que sabemos que le corresponden 4,86 días de vacaciones, solo nos resta saber cuanto dinero representan 4,86 días de vacaciones y eso lo calculamos multiplicando estos días por el valor del día de trabajo que habíamos calculado anteriormente.

Es decir, 4,86 * 48,43 = $235,37

Indemnización por Vacaciones no Gozadas $235,376.

-SAC proporcionalArts 121, 122, 123 – Ley 20.744 y Ley 23.041 Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.

El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre, será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley.

Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.

Ya hemos calculado los días trabajados en el periodo 2007, solo nos resta calcular el valor del SAC diario. Debemos tomar nuestra mejor remuneración del semestre y dividirla sobre dos (2):$1.453/2 = $726,50

Este dinero corresponde a la 1er cuota de nuestro SAC considerando 180 días de trabajo, pero hemos trabajado solamente 125, por lo que debemos calcular el SAC proporcional correspondiente para 125 días:$726,50 / 180 = $4,04 (SAC diario)

Ahora multiplicamos por los 125 días que corresponden:$4,04 * 125 = $505SAC

Proporcional $5057.

- SAC sobre Vacaciones no GozadasEn este punto vamos a calcular el SAC correspondiente a los días de vacaciones no gozadas. Como calculamos anteriormente, nos corresponden 4.86 días de vacaciones por el periodo trabajado en 2007 y, sabemos que, nuestro SAC diario es de $4,04. Simplemente debemos multiplicar ambos datos:4.86 * $4,04 = $19.63SAC sobre Vacaciones no Gozadas $19.638.

- SAC sobre Preaviso En este apartado vamos calcular el SAC que hubiésemos devengado en caso de haber gozado del preaviso. Para hallar este valor simplemente multiplicamos el valor diario del SAC por el preaviso que, para el caso de nuestro ejemplo, es de 1mes, es decir, 30 días.$4,04 * 30 (días) = $121,2SAC sobre Preaviso $121.209.- SAC sobre Integración del mes de despido

Aquí calcularemos el SAC correspondiente a los días de integración del mes de despido.

Siguiendo el ejemplo, teníamos 25 días de integración del mes de despido, simplemente lo multiplicamos por el valor diario del SAC.$4,04 * 25 = $101SAC sobre Integración del mes de despido $101

TOTAL Indemnización por Despido: $9.700, 10

Acordaron un aumento de 300 pesos para los empleados de comercio

Lo firmaron el sindicato y las cámaras empresarias. El incremento es no remunerativo y rige desde abril, por lo que los trabajadores deberían cobrarlo en los próximos días.
Los empleados de comercio cobrarán desde mayo 300 pesos más que se incorporarán a su salario como monto no remunerativo. Así lo acordaron el sindicato del sector y las cámaras empresariales, que ayer firmaron el acta correspondiente en el Ministerio de Trabajo. Según afirmó el titular del gremio, Armando Cavalieri, el incremento beneficiará a un millón de trabajadores.El aumento se suma a los dos que recibieron los mercantiles el año pasado, una suma fija de 100 pesos y un 20% sobre el sueldo, en ambos casos también no remunerativos. Los incrementos del año pasado representaron, para la categoría mínima de empleados de comercio, un aumento de alrededor del 27%. Y los 300 pesos de ahora significan en esos casos un 18% adicional.El apuro por firmar el acuerdo era doble. Por el lado del sindicato, para que los trabajadores puedan cobrar el adicional con el sueldo de abril. Por el de los empresarios, porque el acta también prorroga el carácter no remunerativo de los aumentos del año pasado, que debían integrarse plenamente al sueldo este mes y empezar a pagar cargas sociales en los primeros días de mayo. Según informaron a Clarín.com fuentes empresarias, el hecho de prorrogar el carácter no remunerativo de esos aumentos representa un ahorro de al menos 160 pesos por mes por empleado en las cargas patronales.Los tres aumentos se mantendrán como no remunerativos hasta el 31 de enero del año que viene. Eso implica que, hasta entonces, no se tomarán como base de cálculo para la liquidación de cargas sociales (jubilación, asignaciones familiares, ART), pero sí tienen los descuentos por los aportes a la obra social y se tienen en cuenta para los aguinaldos y el presentismo; por haberse incorporado recién desde abril, los 300 pesos acordados ayer significarán un incremento de 75 pesos en el medio aguinaldo de junio.Aunque el acuerdo tiene vigencia hasta enero, el gremio y las entidades empresarias (la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas) volverán a reunirse en paritarias en octubre.

Aumento de 300 pesos para Mercantiles.

En el dia de hoy, luego de varias reuniones con las camaras empresarias la federacion de empleados de comercio y los sindicatos de comercio logran una aumento de 300 pesos por 6 meses, desglosado de la sigiente manera:
Mes de ABRIL- 2009. De bolsillo + Presentismo Neto $270.- $22.- $292.-Aporte solamente obra social $30.-A partir de Mayo 2009. De bolsillo + Presentismo Neto $300.- $25.- $325.-Los $325.- son de bolsillo solamente por 5 (cinco) meses y no son remunerativos. (No tiene retenciones)

Paro y movilizacion

Es porque se trabó un aumento de 300 pesos no remunerativos. El gremio pide "una inmediata respuesta" a los empresarios y organizó un plan de lucha que contempla la posibilidad de un cese de actividades por 24 horas para el jueves

El Sindicato de Empleados de comercio podría ir a un paro nacional para el jueves próximo para presionar en la negociación que mantiene con las cámaras empresariales. Desde el gremio que conduce Armando Cavalieri señalan que es porque se estancó ayer la negociación por un aumento de 300 pesos no remunerativosEn consecuencia el sindicato organizó un plan de lucha que incluye asambleas en supermercados y centros comerciales. Ese programa contempla la realización de un paro nacional por 24 horas para el jueves. Según señala un cable de Telam el personal agrupado en la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) se movilizará el lunes próximo a la Cámara de Empresarios y al Ministerio de Trabajo en reclamo de un aumento salarial de 300 pesos, informó el secretario de Prensa, Angel Martínez."Los mercantiles marcharemos hacia la cámara empresaria y la cartera laboral en adhesión y respaldo del titular del gremio, Armando Cavalieri, quien expresó su reclamo y preocupación frente a la crisis y la necesidad de una mejora de 300 pesos", afirmó.Martínez indicó que el gremio adoptará todas "las medidas que sean necesarias" porque "el reclamo es justo y coherente" y exigió "una inmediata respuesta por parte de los empresarios".Por último, destacó que de persistir la actual negativa patronal el gremio decidirá medidas de fuerza que impactarán "directamente" en los intereses de la cámara de la actividad.Desde la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) presentaron ayer una oferta que el Gremio juzgó insuficiente.

ACTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO AVELLANEDA : SECLA CONTRA WAL MART

Expediente N°21506 – 18102/09

EN LA CIUDAD DE AVELLANEDA, A LOS 27 DÍAS DEL MES DE ABRIL DE 2009, SE PRESENTA ANTE ESTE MINISTERIO DE TRABAJO Y ANTE MÍ, FUNCIONARIO ACTUANTE, POR LA PARTE EMPRESARIA, WAL MART ARGENTINA SRL, COCA NATALIA DNI 26 553.84 9Tº XLVIII Fº 202 CALP, LÓPEZ ALFREDO JUAN DNI 14.647.929, EN REPRESENTACIÓN DE LA FIRMA, FAGOAGA PABLO DNI 21.788.699. COMO APODERADOPOR LA PARTE TRABAJADORA, FERNÁNDEZ GUSTAVO DNI 21.532.979 SECRETARIO GREMIAL DEL SECLA, COMISION INTERNA AVILÉS FEDERICO DNI 28.746.753, Y MIÑO GUSTAVO DNI 23.924.589.LA PARTE EMPRESARIA MANIFIESTA QUE: TOMA VISTA DEL EXPEDIENTE SIN RECONOCER HECHOS Y DERECHOS EN ESTE ACTO Y SOLICITA FIJACIÓN DE UN NUEVA AUDIENCIA.LA PARTE TRABAJADORA MANIFIESTA QUE: RATIFICA LO DENUNCIADO EN FOJAS 1 Y SOLICITA EN COMÚN DE ACUERDO LA FIJACIÓN DE NUEVA AUDIENCIA.SE FIJA NUEVA AUDIENCIA PARA EL DÍA 11 DE MAYO DE 2009 A LAS 12.00 HS. QUEDANDO AMBAS PARTES DEBIDAMENTE NOTIFICADAS.SE CIERRA EL ACTO, PREVIA E INTEGRA LECTURA DE LO ACTUADO, FIRMANDO LAS PARTES AL PIÉ Y PARA CONSTANCIA ANTE POR MÍ QUE CERTIFICO.

Inspección de seguridad e higiene laboral.

La Secretaria de Seguridad e higiene a cargo del Cro. Pedro Acevedo visitó el hipermercado walmart sarandí de la ciudad de Avellaneda, se le dejó un requerimiento con todas las irregularidades que tiene la empresa en materia de seguridad.

• Se solicito la entrega de ropa y materiales de protección para todo el personal,(camperas, buzos, zapatos de seguridad, fajas lumbares, incluidos los compañeros del piso de venta)
• Requerimos una mejor ubicación de la mercaderías estibadas en el deposito y capacitaciones de seguridad para todo el personal.
• Falta de mantenimiento en deposito, taller de reparaciones y carnicería.
• No obstruir salidas de emergencia, panadería y taller de reparaciones.
• Realizar plan de fumigacion, incluyendo los sótanos.
• Solucionar problemas de caídas en carnicería, (pintar pisos del sector con pintura antideslizante).
• Señalizacion de sectores donde se encuentran químico y productos inflamables.
• Reparación y mantenimiento de auto elevadores y medidas de seguridad de los mismos.

dichos requerimientos serán verificados, en un plazo de 14 días, solicitando presentar un plan de trabajo y corrección de los mismos.

SECLA PIDIÓ AUDIENCIA EN EL MINISTERIO A WAL-MART (PARQUE COMERCIAL)

Al: Ministerio de trabajo - Delegación Avellaneda, Pcia. de Bs.As.S.

Tenemos el agrado de dirigirnos a Uds., desde nuestra Secretaría de Asuntos laborales del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda, con el fin de solicitar Audiencia a la brevedad con la Empresa WAL MART ARGENTINA S.R.L. sito en Aut. Bs.As.-La Plata Km. 09 Sarandí para tratar los siguientes puntos:1-Elementos de Trabajo: Nos encontramos en varios sectores donde los compañeros no pueden realizar sus tareas debido a la falta de elementos.Panadería: Falta de mercadería para la elaboración y mantenimiento de los carros.Carnicería: Acondicionar los elementos de seguridad.Dely: Mantenimiento de las máquinas las cuales se utilizan para rotizar y los hornos.Línea de Cajas: Mayor dotación de cajeros y solución definitiva a la incorporación de un nuevo fallo de cajas para las personas que operen Wester Unión.Depósito, recepción de mercadería, electro y mantenimiento: Considerar las tareas que realizan ya que las mismas superan ampliamente su desempeño por lo que solicitamos rever un plus adicional.Uniformes: Se solicita implementar uniformes en todos los sectores, tal como lo menciona nuestro Convenio 130/75.2-Comunicaciones a los compañeros: Solicitamos que, ante cualquier medida y/o comunicación dada a los compañeros, se avise previamente a los delegados.3-Días de reunión: Solicitamos a convenir un día y horario fijo en el cual tengamos una reunión semanal, la misma se acompañará de una nota con los temas a tratar.Exceptuando los temas que requieran mayor urgencia.4-Cumplimiento de la Ley 26.474.5-La entrega de Balance Social.Reservamos derecho de ampliar.Sin otro particular, saludamos atte.
Audiencia dada para el 27 de Abril del año 2009, a las 12.00hs

solicitamos el cumplimiento de la ley 26.474

06 de abril del 2009.
Comisión interna de delegados de walmart, Sarandi.


En el día de la fecha en la sucursal de walmart Sarandi, situado en la autopista BsAs-La plata Km. 9, siendo las 10 horas, se acordó una reunión solicitada por los delegados gremiales, conformados por Juan Carlos Mamani, Gustavo Miño, Aviles Federico Vilmar y por la parte empresariales se hacen presente el Sr. Alfredo López y la Srta. Roxana García. A los efectos de encontrar una solución a la problemática existente en dicha sucursal.
Los puntos a exponer son los siguientes;

1- los compañeros de walmart, demandan una pronta solución a la regulación de la jornada de trabajo, cumplimiento de la ley 26.474.
2-solicitamos una correcta categorización, en los siguientes sectores, cajas western unión, deposito, electro y panadería.
3- en el marco de los acuerdos firmados por la equiparación de sueldos, encontramos el incumplimiento en las escalas comprendidas de 0 a 1 año, 3 a 5 años y de 5 años en adelante no son actualizadas anualmente como se acordó al traspasó de empresa.

Las partes habiendo dialogado los temas anteriormente mencionados, toman vista del reclamo entregando copias del mismo esperando una audiencia en el ministerio de trabajo del partido avellaneda.

respuesta a los diferentes reclamos efectuados

1-la empresa acordo, pagar las cuotas adeudadas a 7 compañeros con el pago del retroactivo 2008 por diferencias salariales, los cuales van a persivir las cuotas atrazadas de enero, febrero, marzo y la cuota correspondiente a abril.
2-el cuerpo de delegados, auto denuncio y ingreso a la art, a compañeros que no fueron derivados con accidentes laborales ante art.
3-la empresa entrego útiles escolares, para los hijos de los trabajadores comprendidos entre 3 y 12 años, dicho reclamo fue exigido atravez de la comision interna de delegados walmart sarandi.
4-debido a la falta de profesionalismo, Dr Maximo Delaney M.N.77617-MP.442393, al rechazar certificados médicos de nuestros compañeros nos vimos en la obligación de enviarlos mediante telegrama y reservamos derechos de continuar con esta actitud de denunciarlo ante el ministerio de salud de la república argentina.
5-la comicion interna de delegados de walmart sarandi, en diciembre del 2008 realizo una asamblea con el personal de cajas, donde se determino el cambio de gerente de operaciones, del cual nuestras compañeras manifestaban que eran maltratadas y que la presencia de esta persona perjudicaba la operatoria del sector. apartir de hoy se designo un nuevo gerentes de operaciones y esperamos una mejor desempeño para el sector y un mejor ambiente laboral.

si al pago del bono y fin de contratos basura!!!!!!!!

PETITORIO 2009

Supermercado Wal – Mart

1 – La empresa no cumplió con el acuerdo (7 trabajadores cobraron menos de lo que teníamos acordado) que había firmado con el SECLA en el gremio.
2 – Servicio medico de la empresa rechaza otros certificados y no paga los días.
3 – La empresa no manda a los trabajadores a la A.R.T
4 – Suspensiones masivas y arbitrarias en el sector de cajas por faltantes, la empresa descuenta el faltante en el recibo de los cajeros y además aplica suspensiones.
5 – Se solicita la entrega de un kit escolar para todos los trabajadores con hijos en edad educativa. Beneficio que hacía entrega Auchan año tras año.
6 – Se solicita la entrega de ropa de invierno para todos los trabajadores del supermercado en especial a los que trabajan en los sectores de fríos.
7 – Ver tema de la ley sobre la modificación horaria para su cumplimiento, jornadas de 32 hs o 48 hs semanales de trabajo, ya que hasta el momento la gran mayoría de los compañeros tiene contrato de 36 hs semanales (150 sobre 250).

Como denunciarse ante la Art.

Como es de esperar las grandes empresas, como es el caso de Walmart, en muchos casos no realizan las denuncias ante un accidente laboral a la Art, esto sucede por diversos motivos, uno de ellos y el mas interesante es que al figurar un menor índice de accidente laborales pagan una suma mucho menor a la aseguradora que contratan, abaratando costos con la Aseguradora, y otro motivo por el cual no son derivados a la Art es que al indicarles la atención por la obra social, el trabajador pierde el historial de accidentes laborales y en la mayoría de los casos no pueden comprobar que dicha enfermedad fue probocada a causa del trabajo. POR ESTO ES IMPORTANTE SABER QUE EN CASO DE QUE EL SERVICIO MEDICO NO NOS DERIVE A LA ART, PODEMOS REALIZAR LA AUTO DENUNCIA ANTE LA ASEGURADORA, LLAMANDO AL NUMERO DE NUESTRA ART, EN NUESTRO CASO LA CAJA ART 0800-888-0200, TODOS LOS TRABAJADORES ESTAMOS FACULTADOS A AUTODENUCIARNO, EN CASO DE NO TOMAR LA DENUNCIA CORRESPONDIENTE CONTACTARSE CON LOS DELEGADOS.

Telegrama enviado a Walmart por rechazo de certificados medicos

avellaneda, 17 de febrero de 2009.
por medio de la presente y como es de su conocimiento me encuentro en reposo medico certificado extendido por la Dra Cecilia Cuerdas Stange fisiatra M.N.49411-M.P.163 quien me indica reposo por 30 dias por padecer paralisis facial periferica, de los consultorios externos de Osecac, extendido el dia 16/02/09. Asimismo me he presentado el dia 16/02/09 en el consultorio de v/empresa donde me indica el Dr Maximo Delaney M.N.77617-MP.442393 medico legista, a realizar tareas livianas y nuevo control medico en 72hs.
cabe destacar que dado mi estado debo guardar reposo por 30 dias tal como lo indica mi doctora, no obstante concurrire a los controles como indica el medico laboral.

Entrega de guardapolvos y utiles escolares 2009

El sindicato de empleados de comercio de lanus-avellaneda, realizo atravez de sus delegados la entrega de utiles escolares y guardapolvos, a los afiliados de Walmart Sarandi.

introduccion, al "Mobbing", muy utilizados por las grandes Cadenas de mercados

La táctica, propia de los países ricos, consiste en ir desgastando psicológicamente al empleado hasta conseguir que se autoexcluya. Se trata de una técnica de intimidación propia de empresas que no quieren o no pueden proceder al despido (la Administración pública tiene el mayor número de casos) por la cual el hostigador utiliza su cargo superior para ir arrinconando y aislando al trabajador elegido hasta acabar por inutilizarlo, después de un lento proceso de desgaste del que, a diferencia del acoso sexual o la violencia física, no quedan huellas aparentes. La víctima, que según los psicólogos queda sumida en la confusión porque se ve como culpable o responsable -'Algo hago mal, no sirvo para nada...'- va deteriorándose profesional y psicológicamente hasta perder su capacidad de autoestima: primer paso para caer, en algunos casos y cuando la situación se prolonga por encima de los seis meses, en la depresión, enfermedades psicosomáticas (úlceras de duodeno, crisis cardiacas, algunos psicólogos hablan hasta de determinados tipos de cáncer relacionados con el estrés mantenido), el insomnio, el alcoholismo e incluso el suicidio.

LEY 26474 : MODIFICACIÓN

LEY (Poder Legislativo) 26474
BO: 23/01/2009 Trabajo y Previsión Social.
Ley de contrato de trabajo. Contrato a tiempo parcial. Modificación. Se modifica la ley de contrato de trabajo en relación al contrato a tiempo parcial –art. 92 ter L. 20744-.En tal sentido se incorporan los siguientes conceptos:
•Si la jornada pactada supera los 2/3 de la jornada habitual de la actividad, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
•La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
•Los aportes y contribuciones para la obra social serán los que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
•Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. LEY (Poder Legislativo) 26474 BO: 23/01/2009
Publicado por infosecla en 6:31