sábado, 4 de septiembre de 2010
SECLA cita a Wal-mart a al ministerio de trabajo por distintos incumplimientos
09/09/2010 09:00hs. SECLA C/ WAL MART ARG. SRL. Av. Guemes 861 y Aut. Bs.As.-La Plata Km. 09 Avellaneda CAUSALES: Igualar los francos en los dos establecimientos- misma metodología de pago los días feriados- pago de domingos y feriados como hs. extras, tal como indica Acuerdo Mayo/2010 Homologación 782/10- respetar horarios a los cros. Que tiene francos los domingos y lunes. Expte. Nro. 21506-22389/10.
lunes, 28 de junio de 2010
La Cámara laboral declaró como remunerativo al pago del "bonus" anual
La Cámara Nacional del Trabajo falló a favor de un empleado que había solicitado que los “bonus” integren la indemnización por despido, a pesar de que el plenario Tulosai los excluyó. La sala VII sostuvo que las bonificaciones, para quedar comprendidas en el plenario, debieron responder a un sistema de evaluación del desempeño del trabajador, además de descartarse la existencia de fraude. El pago debe responder a una evaluación del desempeño para no formar parte del resarcimiento por despido sin causa.
Respecto de los “bonus”, dicho rubro se pacta como prestación por el trabajo llevado a cabo, de manera tal que no se puede excluir del concepto de remuneración. No puede tampoco excluírselos de la indemnización por antigüedad por más que se efectivicen de manera anual, en razón de que la ley habla de la mejor remuneración “devengada” y no efectivizada, y los bonus se van devengando a lo largo de la relación y no aparecen automáticamente ese día del año en que se pagan.
“Los bonus no pueden ser un medio de fraude para cuando ocurra el despido, sino que, por el contrario, se trata de un rubro remuneratorio, sujeto a todos los avatares propios de las sumas remuneratorias. No se puede afirmar que lo que se utiliza como medio para remunerar al trabajador, es no remuneratorio, porque ello vulnera el principio de identidad”, agregó la camarista Estela Ferreirós en el voto de mayoría.
“Las bonificaciones, para quedar comprendidas en el plenario Tulosai debieron responder a un sistema de evaluación del desempeño del trabajador, además de descartarse la existencia de fraude”, dijo Ferreirós.
“Mas aún, si se debiera el pago a un cumplimiento de determinados objetivos, hubiera sido necesario conocer dichos objetivo y su cumplimiento. Como consecuencia de ello, las sumas abonadas al actor no quedan aprehendidas por la decisión impuesta por el plenario Tulosai y deben considerarse a los efectos de conformar la base” de la indemnización por antigüedad.
“Por todo ello, la base indemnizatoria que corresponde tomar debe incluir también el monto del bonus devengado mensualmente en forma proporcional”, concluyó la camarista.
Néstor Rodríguez Brunengo, el otro integrante de la sala, dijo que “sería muy cómodo para quien, basado en este mecanismo de “reforzar” los salarios de sus dependientes de mayor jerarquía (normalmente los destinatarios de tales beneficios), mediante una simple operación de diferir ciertos pagos de gran parte de la remuneración, en forma semestral o anual y esquivar así la inclusión de dichas sumas para determinar el SAC.”
Respecto de los “bonus”, dicho rubro se pacta como prestación por el trabajo llevado a cabo, de manera tal que no se puede excluir del concepto de remuneración. No puede tampoco excluírselos de la indemnización por antigüedad por más que se efectivicen de manera anual, en razón de que la ley habla de la mejor remuneración “devengada” y no efectivizada, y los bonus se van devengando a lo largo de la relación y no aparecen automáticamente ese día del año en que se pagan.
“Los bonus no pueden ser un medio de fraude para cuando ocurra el despido, sino que, por el contrario, se trata de un rubro remuneratorio, sujeto a todos los avatares propios de las sumas remuneratorias. No se puede afirmar que lo que se utiliza como medio para remunerar al trabajador, es no remuneratorio, porque ello vulnera el principio de identidad”, agregó la camarista Estela Ferreirós en el voto de mayoría.
“Las bonificaciones, para quedar comprendidas en el plenario Tulosai debieron responder a un sistema de evaluación del desempeño del trabajador, además de descartarse la existencia de fraude”, dijo Ferreirós.
“Mas aún, si se debiera el pago a un cumplimiento de determinados objetivos, hubiera sido necesario conocer dichos objetivo y su cumplimiento. Como consecuencia de ello, las sumas abonadas al actor no quedan aprehendidas por la decisión impuesta por el plenario Tulosai y deben considerarse a los efectos de conformar la base” de la indemnización por antigüedad.
“Por todo ello, la base indemnizatoria que corresponde tomar debe incluir también el monto del bonus devengado mensualmente en forma proporcional”, concluyó la camarista.
Néstor Rodríguez Brunengo, el otro integrante de la sala, dijo que “sería muy cómodo para quien, basado en este mecanismo de “reforzar” los salarios de sus dependientes de mayor jerarquía (normalmente los destinatarios de tales beneficios), mediante una simple operación de diferir ciertos pagos de gran parte de la remuneración, en forma semestral o anual y esquivar así la inclusión de dichas sumas para determinar el SAC.”
jueves, 24 de junio de 2010
Se firmó un incremento del 29%
“Se firmó un incremento del 29%, lo que equivale a unos $800”, aseguró a iProfesional.com, el secretario general del gremio, Armando Cavalieri.
El dirigente sindical explicó que el incremento es del 27%, pero al ser acumulativo se transforma, de hecho, en un 29% y el salario de convenio más las sumas no remunerativas pasa de $2.100 a “más de $3.000”. La información fue confirmada también por la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME).
El acuerdo salarial que beneficiará a un millón de trabajadores será retroactivo al 1 de mayo y regirá hasta abril de 2011. Asimismo, será dividido en tres cuotas a ser abonadas en mayo (15%), septiembre (7%) y diciembre (5 por ciento).
Por otra parte, a los básicos de convenio se le sumarán los $75 mensuales que los trabajadores percibieron entre enero y abril por un total de 300 pesos.
Sobre esa suma conformada y otros montos no remunerativos, se aplicará ahora el aumento, por lo que “el porcentaje final será grande”, señaló Cavalieri.
Aunque la mejora es no remunerativa, tiene efectos sobre todos los adicionales de convenio y como, por ejemplo, licencia por maternidad, aguinaldo, horas extras, vacaciones anuales devengadas y enfermedades inculpables.
No obstante, el incremento será incorporado a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en noviembre de dicho año.
Tal cual lo había adelantado iProfesional.com, la suba se computará sobre el salario de convenio de cada categoría y sobre los suplementos y/o adicionales fijos permanentes hasta un tope de 900 pesos.
“Si tengo un sueldo convencional de $2.200 y gano además $900 adicionales, eso entra en el cálculo del aumento”, explicó.
Además, las cámaras y el gremio acordaron que las sumas no remunerativas de los últimos años se vayan incorporando a partir de julio de este año al básico.
“Se va a ir incorporando por mes un 8,33% (de las sumas no remunerativas) y para nosotros se agregan 66 pesos del aporte que le corresponden al trabajador”, apuntó Cavalieri.
En este sentido, el gremio otorgó a los empresarios "un plazo de 15 días para que abonen las sumas que adeudan desde mayo" último.
Cavalieri y los líderes de las cámaras rubricaron este miércoles por la tarde el acuerdo en el ministerio de Trabajo ante el ministro Carlos Tomada y el jefe de Gabinete laboral, Norberto Ciaravino.
Por la parte empresaria firmaron los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), CAME y la Unión de Entidades Empresarias (UDECA).
El dirigente sindical explicó que el incremento es del 27%, pero al ser acumulativo se transforma, de hecho, en un 29% y el salario de convenio más las sumas no remunerativas pasa de $2.100 a “más de $3.000”. La información fue confirmada también por la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME).
El acuerdo salarial que beneficiará a un millón de trabajadores será retroactivo al 1 de mayo y regirá hasta abril de 2011. Asimismo, será dividido en tres cuotas a ser abonadas en mayo (15%), septiembre (7%) y diciembre (5 por ciento).
Por otra parte, a los básicos de convenio se le sumarán los $75 mensuales que los trabajadores percibieron entre enero y abril por un total de 300 pesos.
Sobre esa suma conformada y otros montos no remunerativos, se aplicará ahora el aumento, por lo que “el porcentaje final será grande”, señaló Cavalieri.
Aunque la mejora es no remunerativa, tiene efectos sobre todos los adicionales de convenio y como, por ejemplo, licencia por maternidad, aguinaldo, horas extras, vacaciones anuales devengadas y enfermedades inculpables.
No obstante, el incremento será incorporado a los básicos del convenio de actividad a partir del mes de julio de 2011, en cinco cuotas iguales, mensuales y consecutivas, operándose la definitiva incorporación en noviembre de dicho año.
Tal cual lo había adelantado iProfesional.com, la suba se computará sobre el salario de convenio de cada categoría y sobre los suplementos y/o adicionales fijos permanentes hasta un tope de 900 pesos.
“Si tengo un sueldo convencional de $2.200 y gano además $900 adicionales, eso entra en el cálculo del aumento”, explicó.
Además, las cámaras y el gremio acordaron que las sumas no remunerativas de los últimos años se vayan incorporando a partir de julio de este año al básico.
“Se va a ir incorporando por mes un 8,33% (de las sumas no remunerativas) y para nosotros se agregan 66 pesos del aporte que le corresponden al trabajador”, apuntó Cavalieri.
En este sentido, el gremio otorgó a los empresarios "un plazo de 15 días para que abonen las sumas que adeudan desde mayo" último.
Cavalieri y los líderes de las cámaras rubricaron este miércoles por la tarde el acuerdo en el ministerio de Trabajo ante el ministro Carlos Tomada y el jefe de Gabinete laboral, Norberto Ciaravino.
Por la parte empresaria firmaron los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), CAME y la Unión de Entidades Empresarias (UDECA).
domingo, 16 de mayo de 2010
Se dictamino la consiliacion obligatoria
El ministerio hizo lugar al pedido presentado, por el presidente de la CAC, ante el requerimiento urgente de conciliación obligatoria solicitado por los empresarios para frenar las medidas de fuerza que se vienen llevando adelante que afectaron a hipermercados de distintos puntos del país. A partir de ahora los gremios y empresas tienen 15 días hábiles para negociar los 17 puntos del petitorio exigido por los trabajadores donde sobresale un pedido de elevar salario básico de 1400 pesos a 3.000 pesos.
Es la primera vez desde el regreso de la democracia que las cámaras empresarias se ven forzados a recurrir al Ministerio de Trabajo para solicitar la conciliación obligatoria en medio de una negociación salarial.
En otra jornada caliente por el compromiso que las bases han asumido en esta negociación, han ido acorralando a sus dirigentes con demandas históricamente relegadas en las mesas salariales y no cederán hasta lograr los 3.000 pesos de sueldo.
domingo, 9 de mayo de 2010
Paro en Walmart Sarandi
Ante la falta de respuesta positiva a los reclamos del SECLA, el gremio conducido por Pedro Orlando Machado realizará retención de tareas durante tres
(Diario EL VIGÍA)- "La situación no dá para más; los salarios del los empleados de comercio están muy atrasados y agotamos todas las instancias de diálogo", dijo a EL VIGÍA Pedro Orlando Machado, titular del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda.
"Lo que reclamamos -agregó- es un salario básico de 3 mil pesos, y que se habilite la negociación por rama. Creo que no estamos pidiendo nada irracional, comparándolo con la situación de otros gremios y los acuerdos salariales a los que arribaron otros sectores".
La retención de tareas de dos horas por día, se realizarán el las empresas Coto, Super Vea, Carrefour, Supermercados Makro, Walmart, Super Eki, Easy, Mayorista Yaguar, Vital, Disco, Josimar, M, Garbarino, Supermercados Día y Megatone radicadas en Avellaneda y Lanús.
El cronograma será el siguiente:
El Sábado 8 de Mayo los trabajadores realizarán retención de tareas entre las 12 y las 14 horas. El Domingo 9, la medida de fuerza se realizará entre las 17 y las 19 horas. Y el Lunes 10 de Mayo el paro será también de 12 a 14.
De no haber gestos y respuestas por parte del sector patronal, los trabajadores, delegados y el SECLA determinarán los pasos a seguir.
El Vigía Digital 07-05-2010
miércoles, 28 de abril de 2010
Asamblea en walmart, por un básico de 3000 ya!!!!!
En el día de la fecha en los horarios de 9.30hs y 14.30hs se realizaron, asambleas en walmart sarandi, resolviendo que si para el lunes 3 de mayo, si no se acordó un básico de 3000 pesos, mayor falla de caja, actualización del convenio 130/75, estableciendo la discucion por rama y regulación del 10% al personal a tiempo parcial. Vamos al Paro por tiempo indeterminado.
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